會(huì)計(jì)學(xué)上計(jì)帶薪缺勤可以在離開時(shí)獲得現(xiàn)金補(bǔ)償或無法獲得？

其他回答

• 哈同學(xué)
  有些累計(jì)帶薪缺勤，在職工離開企業(yè)時(shí)，對(duì)于未行使的權(quán)利，職工有權(quán)獲得現(xiàn)金支付，現(xiàn)實(shí)生活中什么假是這樣的？
  • 鄧?yán)蠋?/div>

    你好 實(shí)務(wù)當(dāng)中這種累計(jì)帶薪缺勤假一般是年假 是否折算成現(xiàn)金取決于公司政策呢
• L同學(xué)
  唐山2012年工傷九級(jí)傷殘補(bǔ)償計(jì)算方法或可以獲得多少補(bǔ)償
  • 王老師
    1、醫(yī)療待遇：報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。
    
    2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，一般不超過12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
    計(jì)算：本人工資x停工留薪期月數(shù)=
    
    3、由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為9個(gè)月的本人工資，本人工資為傷前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資。
    計(jì)算：本人工資x9=
    
    4、如果解除勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)自2012年3月1日起施行的《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》，以本省上一年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金九級(jí)14個(gè)月。；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金九級(jí)6個(gè)月，2011年河北省職工平均工資為36166元，月平均為3013.83元。
    計(jì)算：3013.83x（14+6）=60276.60元
    
    如果不解除勞動(dòng)關(guān)系，賠償是1、2、3項(xiàng)相加。
    如果解除勞動(dòng)關(guān)系，賠償是1、2、3、4項(xiàng)相加。
• 苔同學(xué)
  離職員工獲得的2個(gè)月補(bǔ)償金如何計(jì)算個(gè)稅？
  • 陳老師
    離職員工獲得的2個(gè)月補(bǔ)償金視為金額如果是在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的，免征個(gè)人所得稅。
    
    　　個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。
    　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
    　　第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
    　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
    　　
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