會(huì)計(jì)此題需要和管理層討論審計(jì)的工作計(jì)劃嗎？

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• 紫同學(xué)
  對(duì)會(huì)計(jì)管理中幾個(gè)理論與實(shí)務(wù)問(wèn)題的探討
  • 孫老師
    管理會(huì)計(jì)的作用在目前的企業(yè)中比較突出。從發(fā)展來(lái)看，管理會(huì)計(jì)脫胎于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)，目前和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)形成了并列的趨勢(shì)。管理會(huì)計(jì)可以為企業(yè)經(jīng)營(yíng)服務(wù)的改善和經(jīng)濟(jì)效益的提高產(chǎn)生作用，所以在現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，管理會(huì)計(jì)受到越來(lái)越多的重視。
    1 管理會(huì)計(jì)理論發(fā)展中存在的問(wèn)題
    1.1 理論體系的發(fā)展存在缺陷
    管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的比較在會(huì)計(jì)的整套體系中，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是兩個(gè)重要的領(lǐng)域，兩者相互依存，相互制約，相互補(bǔ)充，相互滲透，相互影響，有著千絲萬(wàn)縷、不可分割的聯(lián)系。管理會(huì)計(jì)作為企業(yè)的管理系統(tǒng)，是管理者對(duì)企業(yè)進(jìn)行預(yù)測(cè)、決策的工具，側(cè)重于服務(wù)企業(yè)內(nèi)部使用者，為管理決策服務(wù)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)起源于兩權(quán)分離，反映了在受托責(zé)任的履行情況下，經(jīng)營(yíng)者對(duì)經(jīng)營(yíng)成果的列報(bào)和反映，更加側(cè)重于對(duì)外部投資者的反饋。比較分析如下表：
    管理會(huì)計(jì)理論體系的發(fā)展存在缺陷是目前管理會(huì)計(jì)理論存在的主要問(wèn)題。通過(guò)分析發(fā)現(xiàn)，理論體系的問(wèn)題主要體現(xiàn)在兩方面：第一是理論體系對(duì)于我國(guó)國(guó)情的適應(yīng)性較弱。由于管理會(huì)計(jì)理論產(chǎn)生于西方資本主義社會(huì)，所以在解決實(shí)際問(wèn)題方面，與我國(guó)的適應(yīng)性比較弱。第二是理論體系的發(fā)展與我國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況存在較大的矛盾。目前，我國(guó)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中獲得了較快的發(fā)展，企業(yè)無(wú)論是在管理水平還是財(cái)務(wù)水平上都有了一定的進(jìn)步，這時(shí)候的管理會(huì)計(jì)理論應(yīng)該與社會(huì)發(fā)展保持一致才能確保其作用的發(fā)揮，但是從當(dāng)下情況來(lái)看，管理會(huì)計(jì)理論體系存在滯后性。
    1.2 管理會(huì)計(jì)的規(guī)范存在問(wèn)題
    管理會(huì)計(jì)的規(guī)范性存在問(wèn)題也是目前其理論發(fā)展面臨的主要問(wèn)題。管理會(huì)計(jì)理論體系要想進(jìn)一步的發(fā)展，必須要進(jìn)行規(guī)范和統(tǒng)一，但是目前，不僅管理會(huì)計(jì)的理論存在區(qū)域差異性和行業(yè)差異性，管理會(huì)計(jì)的實(shí)務(wù)操作等方面也具有較大的差異。這些差異的存在，都使得管理會(huì)計(jì)的理論發(fā)展受到阻礙。
• 窗同學(xué)
  下列______項(xiàng)是內(nèi)部審計(jì)主管規(guī)劃人員配備要求的最佳信息來(lái)源。a．同執(zhí)行管理層和審計(jì)委員會(huì)討論審計(jì)需求b．查閱審計(jì)人員的教育和培訓(xùn)記錄c．查閱同行業(yè)類(lèi)似規(guī)模公司的審計(jì)人員規(guī)模和構(gòu)成d．同公司現(xiàn)有的審計(jì)人員進(jìn)行訪談
  • 孫老師
    a 答案解析：
    審計(jì)主管應(yīng)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)制定計(jì)劃，確定內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的優(yōu)先次序。這些計(jì)劃應(yīng)與組織的目標(biāo)保持一致(標(biāo)準(zhǔn)2010)。內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的計(jì)劃過(guò)程涉及目標(biāo)、業(yè)務(wù)工作計(jì)劃、員工配備計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算以及活動(dòng)報(bào)告的建立(實(shí)務(wù)公告2010-1)。與執(zhí)行管理層和審計(jì)委員會(huì)進(jìn)行討論對(duì)于確定內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的資源需求格外必要。選項(xiàng)(b)不正確，在確定所需員工的數(shù)量與資格條件時(shí)，首要考慮的是已安排的工作。審核內(nèi)部審計(jì)人員的教育和培訓(xùn)記錄是隨后的工作。選項(xiàng)(c)不正確，員工配備計(jì)劃必須考慮特定組織的獨(dú)特需要。對(duì)同行業(yè)類(lèi)似規(guī)模機(jī)構(gòu)的內(nèi)部審計(jì)人員配備規(guī)模與組成進(jìn)行審核不一定滿足特定公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)。選項(xiàng)(d)不正確，在確定所需員工的數(shù)量與資格條件時(shí)，首要考慮的是已安排的工作，之后再與現(xiàn)有員工面談。
• 暗同學(xué)
  在討論審計(jì)計(jì)劃或者風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的時(shí)候，會(huì)用到ⅱ
  • 陳老師
    b 答案解析：
    這是建立在ⅱa《標(biāo)準(zhǔn)》基礎(chǔ)上的正確答案。選項(xiàng)(a)不正確，這是外部審計(jì)采用的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)定義。選項(xiàng)(c)不正確，這可以作為管理層決策風(fēng)險(xiǎn)的定義，但這個(gè)答案不符合題目。選項(xiàng)(d)不正確，這個(gè)答案是對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表錯(cuò)誤的定義。