A選項“遣散部分職工支付補償”不是通過應(yīng)付職工薪酬科目核算的么？

其他回答

• s同學(xué)
  重組中辭退職工支付的補償款計入應(yīng)付職工薪酬，而遣散職工支付的補償款確認(rèn)為預(yù)計負(fù)債？怎么理解
  • 張老師
    你好，遣散員工支付的補償款應(yīng)該也確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬，您說的確認(rèn)為預(yù)計負(fù)債應(yīng)該是事項的性質(zhì)，核算科目還是通過“應(yīng)付職工薪酬”核算的。
  • s同學(xué)
    因辭退福利確認(rèn)的預(yù)計負(fù)債通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。一個是性質(zhì)，一個是核算科目，二者不一樣。
• C同學(xué)
  企業(yè)應(yīng)付給因解除與職工的勞務(wù)關(guān)系給予的補償不應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。
  • 高老師

    錯誤。應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。

    職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出，包括：

    （一）職工工資、獎金、津貼和補貼；

    （二）職工福利費；

    （三）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

    （四）住房公積金；

    （五）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；

    （六）非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)，或者向職工提供企業(yè)一定補貼的商品或服務(wù)等。

    （七）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；

    （八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

    

    擴展資料：

    應(yīng)付職工薪酬賬務(wù)處理：

    （一）企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
    

    （二）企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”等科目。

    （三）企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

    （四）企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

    （五）企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

    （六）企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

    參考資料來源：百度百科-應(yīng)付職工薪酬

• 不同學(xué)
  支付工資必須通過"應(yīng)付職工薪酬"科目核算嗎
  • 杜老師

    工資通過“應(yīng)付職工薪酬科目核算的理由

    第一，能夠匯總反映職工薪酬的發(fā)放數(shù)，如果不計提直接發(fā)放的話，就會存在很大的缺陷：賬上不能直觀地反映出企業(yè)累計或每個月應(yīng)該發(fā)多少工資、實際發(fā)了多了、還有多少沒有發(fā)。

    可能有人會叫板說，管理費用下面不是也有一個“職工薪酬”的明細(xì)科目嗎？在這里也可以體現(xiàn)出工資啊。其實成本費用里面的職工薪酬只是成本費用的一部分，還包含其他成本費用。試想，如果突然有一天，總經(jīng)理讓你提供工資數(shù)據(jù)時，你該怎么辦呢？總不能把以前的憑證都給翻出來，拿著計算器再一個一個去找去加吧，那樣的話會把你累死，也很容易搞錯。

    第二，這樣做與企業(yè)下發(fā)工資（指下月發(fā)放本月的工資）是相匹配的。因為，在企業(yè)中發(fā)放的工資一般是上月的，你計提的是本月的工資，你本月計提的應(yīng)該是本月的發(fā)生額 ，而本月發(fā)放的工資是上月的發(fā)生額 。

    第三，這樣做可以從“應(yīng)付職工薪酬”這個科目中直觀反應(yīng)你每月發(fā)放的工資總額，便于你申報年度所得稅時計算你的工資限額是否超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，便于調(diào)整。在企業(yè)工資還可能在銷售費用、制造費用等科目中反映，你在申報年度所得稅時再把這些從分類賬中找出，再加總之類多麻煩呀，對不對。

    第四，便于按工資為基數(shù)計提的費用，包括提取的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及五險一金。

    因此，我們在核算職工薪酬的時候從程序上講應(yīng)先計提，然后再發(fā)放。因為只有計提后才能知道要發(fā)放多少。從數(shù)額上講，計提數(shù)應(yīng)大于或等于發(fā)放數(shù)，如果出現(xiàn)計提數(shù)小于發(fā)放數(shù)，就意味著透支發(fā)放了職工薪酬，這是屬于不正常情況。

    企業(yè)會計準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定

    應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細(xì)核算。

    企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。職工薪酬核算的兩個步驟：確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，貸方登記：分配計入成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額；實際發(fā)放應(yīng)付職工薪酬，借方登記：實際發(fā)放的職工薪酬的數(shù)額。