如果員工不離開時，不可獲得現(xiàn)金支付，是不是還要估算離職率呢？

這個題目是不是假定了員工一定離開呢？題目并沒有說明如果員工不離開，是否一定可獲得現(xiàn)金支付，如果員工不離開時，不可獲得現(xiàn)金支付，是不是還要估算離職率呢？

凌同學(xué)
2021-06-21 01:16:57
閱讀量 287
  • 羅老師 高頓財經(jīng)研究院老師
    潤物無聲 循循善誘 潛移默化 和藹可親
    高頓為您提供一對一解答服務(wù)，關(guān)于如果員工不離開時，不可獲得現(xiàn)金支付，是不是還要估算離職率呢？我的回答如下：

    愛思考的同學(xué)你好~

    這個題目就是假定員工會離開，是在此基礎(chǔ)上考慮各種情況的處理，如果員工不離職，理論上是要考慮離職率，但在實務(wù)中，離職率不好估計，所以一般不做考慮，如果題目已知，按題目已知離職率去考慮即可。


    希望老師的解答能幫到你，繼續(xù)加油~~


    以上是關(guān)于現(xiàn)金,現(xiàn)金相關(guān)問題的解答，希望對你有所幫助，如有其它疑問想快速被解答可在線咨詢或添加老師微信。
    2021-06-21 15:41:45
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其他回答

  • 簡同學(xué)
    如果員工離職年假是不是就作廢
    • 張老師
      《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：
      1.換了新工作，年假這么算：
      進入新的單位，且符合連續(xù)工作12個月以上，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
      計算公式為：(當(dāng)年度在本單位的剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)
      2.解除或終止合同，應(yīng)休的年休假沒休完這樣處理：
      （1）用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
      前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天) x職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)一當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
      用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
      （2）職工因勞動合同期滿或解除勞動關(guān)系離開單位時未享受年休假待遇的，用人單位可以將職工的勞動合同順延至職工休完年休假，待職工休完年休假后辦理勞動合同終止或解除手續(xù)。
  • 夏同學(xué)
    公司如果給員工交著公積金，員工離職了，如果不減員，公司就必須還要替員工交錢嗎？還是可以不減員不交錢
    • 姚老師
      國家規(guī)定住房公積金由職工所在單位負(fù)責(zé)繳納，是以單位發(fā)放工資為繳納依據(jù)，員工離職后單位停發(fā)工資了，單位就不用再為職工繳納公積金了。
  • A同學(xué)
    支付上年離職員工工資 ，是記入以前年度調(diào)整，還是如果金額不大 可以記入當(dāng)年損益里
    • 陸老師
      這月支付的嗎？還是補做
    • A同學(xué)
      這個月支付的，補去年的工資
    • 陸老師
      正常工資是嘛？不是辭退福利，你報個稅了嘛？
    • A同學(xué)
      是正常工資，沒申報個稅
    • 陸老師
      那你計提到這個月做這個月的工資，記以前年度損益調(diào)整得去稅務(wù)局補個稅
    • A同學(xué)
      就沒給人家發(fā)，人家今年要來了，才給
    • 陸老師
      之前計提了嗎？沒有計提，今年計提
    • A同學(xué)
      可以做在今年是嗎
    • 陸老師
      老師，去年的票報銷的話，也可以入今年嗎
    • A同學(xué)
      發(fā)票不可以 發(fā)票上有時間
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