老師，請問這是現(xiàn)金股份支付激勵計劃嗎？

其他回答

• 苔同學(xué)
  股份支付和股權(quán)激勵是一個意思嗎
  • 龔老師

    不是同一個概念

    一、關(guān)于股份支付

    關(guān)于股份支付，其實也是一種激勵的方式，一般分為兩種：以權(quán)益結(jié)算的股份支付和以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，相當(dāng)于一個給股票，一個給股票價值的現(xiàn)金。
    

    股份支付是發(fā)生在企業(yè)和員工以及企業(yè)和向企業(yè)提供服務(wù)的服務(wù)方之間。不管是以哪種方式發(fā)生的股份支付，本質(zhì)上企業(yè)都是為了獲取服務(wù)或權(quán)利。在股份支付中，企業(yè)要么向職工支付其身權(quán)益工具。要么向職工支付一筆現(xiàn)金。而其金額高低取決于結(jié)算時企業(yè)身權(quán)益工具的公允價值。
    

    二、關(guān)于股權(quán)激勵
    

    股權(quán)激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象部分股東權(quán)益，使其與企業(yè)結(jié)成利益共同體，從而實現(xiàn)企業(yè)的長期目標(biāo)。股權(quán)激勵可以如下理解： 
    

    （1）股權(quán)激勵是作為企業(yè)整體薪酬體系的一部分；
    

    （2）股權(quán)激勵是企業(yè)的一種頂層的制度設(shè)計，有利于完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)。

    股權(quán)激勵作用如下：

    1、作為一種激勵手段，能夠起到獎勵、激勵人才的效果。

    2、讓員工分享企業(yè)的成果，能夠給員工想象的空間及留住核心人才。

    3、降低企業(yè)現(xiàn)金成本支出。

    具體體現(xiàn)在如下幾方面：

    1、以股權(quán)激勵的形式激勵員工，可以降低企業(yè)的工資獎金成本，提升企業(yè)凈利潤。

    2、吸引和留住核心人才，提供員工生效效率，促進企業(yè)業(yè)績增長。

    3、完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，崗位績效明確，管理規(guī)范。

• 王同學(xué)
  股權(quán)激勵一定涉及股份支付嗎
  • S老師
    根據(jù)你的提問，經(jīng)邦咨詢在此給出以下回答：
    股權(quán)激勵在股份支付協(xié)議獲得批準的日期后適用股份支付。
    一、股份支付，是指企業(yè)為獲取職工和其他方提供服務(wù)或商品而授予權(quán)益工具或者承擔(dān)以權(quán)益工具為簽礎(chǔ)確定的負債的交易。
    二、股份支付分為以權(quán)益結(jié)算的股份.支付和以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付。對于可行權(quán)日在首次執(zhí)行日或之后的股份支付，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《企業(yè)會計準則第11 號——股份支付》的規(guī)定，按照權(quán)益工具、其他方服務(wù)或承擔(dān)的以權(quán)益工具為基礎(chǔ)計算確定的負債的公允價值，將應(yīng)計入首次執(zhí)行日之前等待期的成本費用金額調(diào)整留存收益，相應(yīng)增加所有者權(quán)益或負債。
    三、股份支付主要類型：
    （一）以權(quán)益結(jié)算的股份支付
    以權(quán)益性結(jié)算的股份支付又包括限制性股票和股票期權(quán)。
    1、限制性股票是指職工或其他方按照股份支付協(xié)議規(guī)定的條款和條件，從企業(yè)獲得一定數(shù)量的企業(yè)股票，在一個確定的等待期內(nèi)或者在滿足特定業(yè)績指標(biāo)之后，方可出售。
    2、股票期權(quán)，是指在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件給予購買本企業(yè)一定數(shù)量股票的權(quán)利。
    （二）以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付
    1、包括模擬股票和現(xiàn)金股票增值權(quán)。這兩者都與股票掛鉤，但是不需要實際授予和持有股票。
    2、現(xiàn)金股票增值權(quán)的運作原理和股票期權(quán)是一樣的。
    3、模擬股票運作原理和限制性股票一樣。
    四、股份支付四個環(huán)節(jié)
    1、授予
    指股份支付協(xié)議獲得批準的日期。也就是說股份支付的協(xié)議條款和條件已經(jīng)獲得股東大會的批準。
    2、可行權(quán)日
    指可行權(quán)條件得到滿足，職工或其他方，具有從企業(yè)取得權(quán)益工具或現(xiàn)金權(quán)利的日期要注意的是這里的可行權(quán)日只是獲得權(quán)益性工具或者現(xiàn)金權(quán)利，而不是實際的現(xiàn)金股份支付
    3、行權(quán)日
    指職工或其他方，行使權(quán)利獲取現(xiàn)金或權(quán)益性工具的日期。比如說，持有股票期權(quán)的職工行使了以特定價格購買一定數(shù)量本公司股票的權(quán)利，該日即為行權(quán)日。
    4、出售日
    指股票的持有人將行使期權(quán)所取得的期權(quán)股票出售的日期。按照我國法律規(guī)定，用于期權(quán)激勵的股份支付協(xié)議，應(yīng)在行權(quán)日和出售日之間設(shè)立禁售期，其中，國有控股上市公司的禁售期不低于兩年。
    以上就是經(jīng)邦咨詢根據(jù)你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。經(jīng)邦咨詢，17年專注于股改一件事。
• 我同學(xué)
  股票激勵計劃是利好嗎
  • 王老師

    股權(quán)激勵是利好還是利空，這個問題是非常多公司所面臨的問題。很多人公司負責(zé)人對股權(quán)激勵略懂一二，也知道一些公司做過股權(quán)激勵之后取得了非常好的成效，但是一直躍躍欲試卻沒有行動，就是糾結(jié)在這個問題上面。從平均數(shù)分析，只要激勵屬實，效果達到基本上都是利好的實際利空的案例，目前還沒看到過，不過估計也都是沒有可復(fù)制性的。 股權(quán)激勵是好事。上市公司搞股權(quán)激勵，是為了激勵公司高管們拿出自己的全部才智和精力，為公司業(yè)績的增長目標(biāo)去奮斗。股權(quán)激勵可以刺激激勵的對象把企業(yè)搞好，因為把企業(yè)搞好了，股價自然就上去了，到時候你仍然可以低價獲得期權(quán)，賺到的不僅是工資收入，還有股票權(quán)益上的收入。例如三年期股權(quán)激勵方案，如到時候達到目標(biāo)，高管有權(quán)以現(xiàn)在的股價2元每股購買100萬股，當(dāng)企業(yè)經(jīng)營達到預(yù)期的目標(biāo)，股價也會上升，如果股價到時達到了4元，他就可以賺到200萬，這就是激勵他的動力。也就是說，把高管的利益用股票跟公司的利益捆綁起來。對投資者來說，也是利好，高管肯賣力工作了，企業(yè)轉(zhuǎn)好，股價就上漲。