累計帶薪缺勤怎么理解？

老師您好，對于累計帶薪缺勤，我是這樣理解的，您看看對不對？如果理解是正確的，那么我還有一個問題，就是2020年剩余的累計帶薪5天，在2020年計提“管理費用”，但是實際支付“銀行存款”卻是在2021年的分錄中體現(xiàn)，這與現(xiàn)實情況不符合呀？現(xiàn)實中，如果2010年帶薪休假未休完，工資也是全額支付的，在2020年未扣除未使用完的累計帶薪缺勤呀？

H同學
2021-04-17 21:58:57
閱讀量 2766
  • 夏老師 高頓財經(jīng)研究院老師
    誨人不倦 兢兢業(yè)業(yè) 一絲不茍 文思敏捷
    高頓為您提供一對一解答服務，關于累計帶薪缺勤怎么理解？我的回答如下：

    認真、努力的同學，你好~

    同學你的思路基本沒問題。

    不夠有下面一個問題要注意。

    只有第一年計提多了，下一年沒有用才會沖銷掉

    同學你第一年只有5天沒有，第二年用掉了其中的4天，所以要轉(zhuǎn)回也會是轉(zhuǎn)回1天的。

    還有，同學你太狠了，居然要員工一個月上30天班，開玩笑啊。哈哈

    祝學習愉快


    以上是關于計算,缺勤工資計算方法相關問題的解答，希望對你有所幫助，如有其它疑問想快速被解答可在線咨詢或添加老師微信。
    2021-04-18 09:55:12
  • 收起
    H同學學員追問
    可是老師，我還有以下疑問 （1）2020年未用的5天，實際是在2021年用的，為什么費用要在2020年計提呢？借：管理費用1000 貸：應付職工薪酬——累計帶薪缺勤1000 這筆分錄為什么要在2020年做？不是應該在2021年做嗎？ （2）2020年未用的5天，若是在2021年也沒有使用，那么員工在2020年和2021年每個月6000工資都照常發(fā)放了，為什么還要將未用的5天沖減管理費用呢？為什么要在2021年做：借：應付職工薪酬——累計帶薪缺勤 貸：管理費用 這一筆分錄呢？
    2021-04-18 12:01:02
  • 夏老師 高頓財經(jīng)研究院老師

    （1）2020年未用的5天，實際是在2021年用的，為什么費用要在2020年計提呢？

    權責發(fā)生制的原理，即這個好處是2020年給員工的，不管是什么時候支付，也要算2020年的成本費用。


    （2）2020年未用的5天，若是在2021年也沒有使用，那么員工在2020年和2021年每個月6000工資都照常發(fā)放了，為什么還要將未用的5天沖減管理費用呢？

    因為最終沒有用，所以2020年估計的費用最終沒有實際發(fā)生，需要做估計變更處理，因此沖減管理費用。

    祝學習愉快

    2021-04-18 13:26:38
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其他回答

  • 自同學
    累計帶薪缺勤與非累計帶薪缺勤怎么區(qū)別
    • 馬老師
      同學你好 累計就是當期沒有享受可以結轉(zhuǎn)下期
    • 自同學
      開始12個月內(nèi)需要全部支付的職工薪酬 D在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，企業(yè)應確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬 這句話是正確的嗎，感覺應該是非累積帶薪缺勤
    • 馬老師
      企業(yè)應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。 這句話說得就是累計帶薪缺勤
  • 仇同學
    累計帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤賬務處理區(qū)別
    • 盧老師
      你好，學員 累計帶薪缺勤，計處理原則：企業(yè)應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。
    • 仇同學
      非累計帶薪缺勤，會計處理通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應的賬務處理。
  • L同學
    短期累計缺勤 分錄： 借：管理費用 貸：應付職工薪酬——帶薪缺勤—短期帶薪缺勤——累計帶薪缺勤 老師：這個錢不是實際給員工的，，，那么，這個貸方，應付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤——累計帶薪缺勤 怎么結轉(zhuǎn)呢？下一步怎么做呢？
    • V老師
      你好，不需要結轉(zhuǎn)。下年度休假會把這筆扣掉計提
    • L同學
      老師，這個我沒理解，下年度休假會把這筆扣掉計提，什么意思呢？
    • V老師
      下年度休假天數(shù)扣工資，剛好就是這個計提的
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