不理解為什么應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤要記在借方?

老師,2016年第一筆分錄可以理解是會(huì)計(jì)估計(jì)變更,但是不理解為什么應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤要記在借方?

巴同學(xué)
2021-04-15 15:27:00
閱讀量 593
  • 老師 高頓財(cái)經(jīng)研究院老師
    高頓為您提供一對(duì)一解答服務(wù),關(guān)于不理解為什么應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤要記在借方?我的回答如下:

    親愛(ài)的同學(xué)你好,

    在上期中已經(jīng)對(duì)本期的費(fèi)用進(jìn)行的計(jì)提,本年如果員工實(shí)際享受了帶薪年假,那么只需要按照發(fā)放的工資將應(yīng)付職工薪酬發(fā)放即可呀~

    2016年第二筆是員工沒(méi)有享受帶薪年假,后續(xù)期間也不能享受了,所以費(fèi)用實(shí)際是沒(méi)有發(fā)生的呀~所以需要將確認(rèn)上上期的費(fèi)用進(jìn)行沖回~

    希望老師的解答可以幫到你喲~祝同學(xué)早日通過(guò)CPA考試~


    以上是關(guān)于會(huì)計(jì)名詞,應(yīng)付職工薪酬相關(guān)問(wèn)題的解答,希望對(duì)你有所幫助,如有其它疑問(wèn)想快速被解答可在線咨詢或添加老師微信。
    2021-04-15 16:01:48
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    巴同學(xué)學(xué)員追問(wèn)
    老師,2016年的第一筆分錄不理解,假設(shè)的是上述50名管理人員有40名享受了6.5天帶薪年休假,這6.5里有5天記在2016年,1.5天記在2015年,為什么2016年的第一筆分錄里卻計(jì)1.5天的薪酬
    2021-04-19 22:16:57
  • 老師 高頓財(cái)經(jīng)研究院老師

    親愛(ài)的同學(xué)你好,

    2016年第一筆分錄的意思:

    支付40名管理人員年假的工資,是將應(yīng)付職工薪酬結(jié)轉(zhuǎn)。

    2016年實(shí)際分錄:

    發(fā)放:

    借:應(yīng)付職工薪酬-累計(jì)帶薪缺勤 300*1.5*40=18000(40是實(shí)際享受人數(shù))

      貸:銀行存款 18000

    2016年不享受,以后年度不得享受,因此沖銷原確認(rèn)的費(fèi)用

    借:應(yīng)付職工薪酬-累計(jì)帶薪缺勤 300*1.5*10(未享受人數(shù))=4500

      貸:管理費(fèi)用 4500

    老師這么解釋同學(xué)可以理解嗎,有問(wèn)題可以及時(shí)和老師溝通喲~

    2021-04-20 12:25:42
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