2015年即將進入尾聲，參加校招的同學們也陸續(xù)收到了筆試通知。在經(jīng)歷筆試之后，就是“直面廝殺”的面試環(huán)節(jié)了。尤其是申請四大會計師事務(wù)所的人數(shù)眾多，申請人們也是能力拔群，如何抓住技巧從中突破？跟著高頓網(wǎng)校USCPA小編來看一看，面試四大需要注意哪些問題？（最權(quán)威的四大面試經(jīng)驗）
 
　　小編從高頓財經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心Ray老師處得知，四大會計事務(wù)所從申請到面試，共有四輪，具體如下：
　　1.網(wǎng)上填申請表
　　2.網(wǎng)上做數(shù)學題和閱讀理解（皆為英文）
　　3.*9輪面試
　　4.第二輪面試 (全天考核 AC)。
 
　　在大部分企業(yè)，光網(wǎng)上申請這一步，需要填寫的資料就有十幾頁。在填這些資料的之前，應(yīng)該先看一下所申請公司近半年的咨詢，動態(tài)，了解一下公司的企業(yè)文化，和創(chuàng)業(yè)歷史。在填寫時，多帶入自己對公司了解之后的一些見解，感觸。也對之后的面試有幫助。
　　通過網(wǎng)申環(huán)節(jié)之后，就會收到面試通知啦。初面與大多數(shù)企業(yè)形式相似，在這一關(guān)，準備資料可以參考面試公司的網(wǎng)站、案例分析書籍、金融業(yè)網(wǎng)站了解一下，做好充分的準備。
　　四大的面試問題大部分是Behavior，通常會給你一個情境，給出問題，要你給出解決的方案。四大經(jīng)常會問到這個一個問題：如果你的Partner, Manager, Senior都要你做事，但是你做不過來了，你怎么辦？回答的時候，就不能說“熬夜完成”之類的，他們更重視的是溝通交流。跟所有的同事都交代清楚你手上現(xiàn)有的任務(wù)，忙不過來的時候就實話實說。在實際工作中，這種事發(fā)生的概率不小，因此需要重視。
 
　　到了求職者提問環(huán)節(jié)，你的面試也就差不多接近了尾聲。即便是之前面試如何順利如何勝券在握，也有可能因為自由發(fā)問環(huán)節(jié)導致與好職位失之交臂?，F(xiàn)實通常是，HR已經(jīng)聽了各式各樣的問題，因此，提問時盡量避免犯下大錯誤，讓之前的努力功虧一簣。
　　例如，“公司情況、崗位描述類”的問題*4不要問。在HR聽來，問出這樣的問題，你之前的準備功夫并沒有下足。如果你都坐在普華永道的面試桌前了，對公司主要的審計業(yè)務(wù)還是一知半解，就證明你沒有拿出足夠的誠意來。
　　此外，“裁員率和離職率”之類的問題也不要問。還沒進公司，就在想著開除和離職的事情了，HR會認為你是一個穩(wěn)定性極差的人，特別是對于會計這種要求穩(wěn)定性比較好的職業(yè)。
　　最后，高頓網(wǎng)校小編就提醒一下大家注意著裝問題。準備充分之后，就自信滿滿地踏上“戰(zhàn)場”吧！高頓網(wǎng)校USCPA小編祝愿大家能夠順利拿下心儀的職位！
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