說起四大，你會想到什么？審計、咨詢、稅務(wù)還是英語、出差、加班？
在應(yīng)聘者的心目中，久負(fù)盛名的全球四大會計師事務(wù)所總是被緊密聯(lián)系在一起。每家每年都會招聘數(shù)萬員工。但是這并不意味著四家事務(wù)所都是一樣的。其實，在普華永道、德勤、安永和畢馬威工作是有很大區(qū)別的。下面，是高頓財經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心根據(jù)一些網(wǎng)絡(luò)調(diào)查和采訪得出的結(jié)論，當(dāng)你在猶豫去哪家四大的時候，這些內(nèi)容也許可供參考。
“愛恨情仇”in普華永道
普華永道的員工認(rèn)為PWC自然是最棒的，因為它位居“四大之首”，擁有最聰明的員工，是財會行業(yè)的“行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”，相當(dāng)于Accounting中的“哈佛”。普華永道還為員工提供頻繁的深入的培訓(xùn)，還有靈活的工作時間，讓你覺得備受器重。
眾所周知，很多人對普華永道的負(fù)面印象就是你可能要工作到死！員工經(jīng)常抱怨“像瘋了一樣地工作”，他們可以變得傲慢而勢利——就像殘酷的投行工作者一樣（躺槍），每個人都求勝心切，是典型的A型性格。根據(jù)PWC員工所說，一般來說，他們的獲得報酬并不如其他競爭者。
“愛恨情仇”in安永
安永的員工表示，他們喜歡這里的工作是因為“每天都有學(xué)習(xí)和成長的機會”，這里有“充滿挑戰(zhàn)和令人享受的工作”，有“大量接觸知名客戶的機會”。安永一直被認(rèn)為是業(yè)內(nèi)的“top dog”，有著*5的獨立金融咨詢服務(wù)。
但是另一方面，員工又認(rèn)為安永的工作氛圍是“古板而嚴(yán)厲”、“自大而傲慢”、“守舊而停滯的”，同時在安永工作也意味著較長的不可預(yù)知的工作時間。
“愛恨情仇”in德勤
人們說他們喜歡在德勤工作的原因無非是比起其他三家四大來，德勤顯得更加友好和溫暖。它同樣會賦予員工足夠的聲望和專業(yè)的成長。德勤的員工都是非常拔尖的人才，有很高的天賦并且都很聰明。
然而，一般來說，員工也會抱怨德勤較低的底薪、生活與工作的嚴(yán)重失衡、來自監(jiān)管的壓力和自負(fù)。
“愛恨情仇”in畢馬威
畢馬威的員工認(rèn)為老板給予他們的報酬是十分可觀的，有良好的聲譽，周圍的同事都很聰明、才華橫溢、十分友好并且腳踏實地，同樣畢馬威也會為員工提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的機會。
畢馬威的員工都不是很喜歡他們工作的地方，因為他們認(rèn)為這是四大里最不為人所知的地方。每年的一月到四月是審計工作最忙的時候，常常有著不可預(yù)知的行程安排，而相應(yīng)的補償卻沒有那么可觀。
總的來說，無論你在哪一家四大的哪一個部門工作，你都需要頻繁地出差去客戶的所在地，而這些出差幾乎都是累垮人的行程安排。但是，曾擔(dān)任KPMG審計經(jīng)理的高頓講師Leon認(rèn)為，為了獲得更好的成長，你不僅需要讓自己適應(yīng)這些，更要結(jié)合這些工作內(nèi)容來讓自己獲得更大的提升。
MindStaff創(chuàng)始人Chris Barrett先生說，四大是一個競爭性非常強的工作環(huán)境，如果你不能鍛煉好自己的業(yè)務(wù)發(fā)展技能的話，你就很難在四大得到更好的職業(yè)發(fā)展。在四大，你的職業(yè)發(fā)展通常只有兩個方向：要么往上爬，要么搬出去。
本文來源：efinancialcareers，由高頓網(wǎng)校[*{7}*]編譯并適當(dāng)整理，作者Yvonne。更多內(nèi)容請關(guān)注微信號(gaodunacca)，掌握最全面ACCA政策以及學(xué)習(xí)方法，更有在線小編為你解答各種困惑，會說話的公眾號，你見過嗎？