每一個(gè)ACCAer都很想進(jìn)入四大實(shí)習(xí)或者成為正式一員吧？因?yàn)檫M(jìn)入四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以學(xué)到專業(yè)實(shí)操技能接觸更多的實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目，在四大的歷練過(guò)程中也是自我增值的過(guò)程。今天高頓網(wǎng)校小編就來(lái)給大家八一八四大內(nèi)部的崗位設(shè)定與晉升機(jī)制，以及每個(gè)崗位的職責(zé)與所需要的能力匹配。如果你也有四大夢(mèng)想，不妨跟著小編來(lái)一探究竟：
一、第1年的小朋友只能做：審計(jì)助理
*9年審計(jì)助理基本工資在7.5k左右，如果獲得含金量較高的資格證書，比如CPA、ACCA等證書，可獲得基本工資之外的500-1000元。如果進(jìn)入四大能跟著做IPO項(xiàng)目，長(zhǎng)期的出差和加班，一個(gè)月工資在10k以上也是有可能。
不管是什么專業(yè)，不管進(jìn)入了哪個(gè)部門，應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入四大的*9年，通常做被稱為SA1，有的也叫“小朋友”，但普華永道和安永剛好相反，*9年安永稱SA-1，普華永道稱SA-2。
在這個(gè)剛畢業(yè)的階段，通常做的科目是銀行存款，財(cái)務(wù)費(fèi)用和票據(jù)，營(yíng)業(yè)收支，相關(guān)費(fèi)用等一些比較基礎(chǔ)的科目。
跳槽建議：新人沒有多少實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，被獵頭挖走的幾率非常低，基本上95%的人會(huì)留下來(lái)。而那些離開的人或者是因?yàn)閷?shí)際工作中發(fā)現(xiàn)性格不合，或者收到了知名大學(xué)的Offer。
二、99%的人第2年晉升為：審計(jì)
這個(gè)階段的基本工資在8k左右，8k以上的基本上是*9年的表現(xiàn)總體整體在4-5分，并且通過(guò)了注冊(cè)會(huì)計(jì)師。這段時(shí)間，如果一直在辛苦的做IPO項(xiàng)目，辛苦出差甚至沒有休息日，一個(gè)月的工資能拿到12k左右，甚至更高。
一年的“四大”工作后，終于可以擺脫掉“小朋友”的稱呼，通常被稱為SA2，在安永稱為SA-2，普華永道稱為SA-1。
*9年后，99%的人能夠晉升為審計(jì)，在這個(gè)階段手上的科目會(huì)有所增加，會(huì)接觸往來(lái)類別，比如OP，OR，AP，AR等，還有存貨、收入和成本等等。這個(gè)階段是通向高級(jí)審計(jì)師的重要階段，需要在工作中形成自己的理解和判斷，慢慢的讓自己成為團(tuán)隊(duì)的核心人員。
跳槽建議：第二年有了一點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，但接觸的項(xiàng)目并不多，是個(gè)積累和提高的階段，不建議跳槽，而那些在這個(gè)階段跳出去的，也不能拿到預(yù)期的薪水。
三、第3年晉升成為高級(jí)審計(jì)師
這一階段薪資漲幅比較大，每個(gè)人的得分會(huì)影響是該拿HighPay，AveragePay還是LowPay。這個(gè)階段的基本工資在10k-12k左右，加上加班補(bǔ)貼之類，最終一般能拿到16k左右，甚至更高。
但并不是所有的審計(jì)都能晉升為高級(jí)審計(jì)師，經(jīng)過(guò)在事務(wù)所的前兩年，那些在工作能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作、抗壓能力等方面的得分較高的審計(jì)會(huì)被提升高級(jí)審計(jì)師，高級(jí)審計(jì)師需要極強(qiáng)的責(zé)任心和自律精神，審計(jì)和稅務(wù)知識(shí)需要大幅提升，開始接觸團(tuán)隊(duì)管理，可能被任命為小組的FIC，管理小組的所有事情。
跳槽建議：做到這個(gè)崗位，會(huì)有很多獵頭挖你，介紹你去銀行總行新進(jìn)入中國(guó)的外資公司，或者一些相對(duì)有實(shí)力的外企，而獵頭給出的工資也一般在11k-13k左右，職位在經(jīng)理之下。
四、高級(jí)審計(jì)師（第二年）
這個(gè)階段的基本工資通常在13k-15k左右。但業(yè)內(nèi)人士透露，這個(gè)階段如果做的是一個(gè)OT很寬松的IPO項(xiàng)目，加班費(fèi)是相當(dāng)驚人的，有的人月薪能拿到稅前30k-40k，甚至更高。
如果上一年做了高級(jí)審計(jì)師，并且接觸到FIC的工作，這個(gè)時(shí)候就會(huì)升為團(tuán)隊(duì)的FIC。這時(shí)，需要懂得大量的審計(jì)報(bào)告里的知識(shí)，審計(jì)報(bào)告中副注的披露表達(dá)，會(huì)計(jì)政策的運(yùn)用，重大的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和事項(xiàng)處理，重大經(jīng)營(yíng)投融資，企業(yè)的環(huán)境，組織和治理結(jié)構(gòu)等等，需要進(jìn)行全方面的考慮，需要數(shù)量運(yùn)用的審計(jì)稅務(wù)專業(yè)知識(shí)。
跳槽建議：這個(gè)階段的四大離職率相對(duì)較高，能力較強(qiáng)，可以獨(dú)擋一面的人可以去大公司做財(cái)務(wù)經(jīng)理。有錢的公司能開出20k以上的薪水，雖然總工資無(wú)法與四大相比，但企業(yè)里的工作強(qiáng)度、工作壓力、出差時(shí)間都要比四大好很多。
五、進(jìn)入“四大”第5年：高級(jí)審計(jì)師第三年
這個(gè)階段的基本工資應(yīng)該在17k-21左右，如果加班比較多，能拿到月薪40k-50k的薪水。
在這一階段，每個(gè)小組里剩下的工作五年的元老一般只剩一半了，很多人離職或者跳槽，這個(gè)階段老板和經(jīng)理會(huì)很慎重的用人，大量的SRM，SAD，REPORT，CLAER等等工作。
跳槽建議：如果有好的機(jī)會(huì)，當(dāng)然可以去大公司當(dāng)財(cái)務(wù)經(jīng)理，但是如果老板和經(jīng)理都很賞識(shí)你的話，那么你需要大量的拒絕掉獵頭的電話，期待著再升級(jí)為Manger。
六、一般到第6年晉升：經(jīng)理
通過(guò)前五年的積累與沉淀，表現(xiàn)讓人滿意的，并且獲得了多國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證書，將會(huì)正式升級(jí)為經(jīng)理Manger，負(fù)責(zé)更多的工作和業(yè)務(wù)。
Manger因?yàn)閭€(gè)人能力的不同，基本工資在27k-33k左右，但Manger沒有高昂的加班費(fèi)，四大便為工作5年升職為經(jīng)歷的人，并且工作滿一年后會(huì)額外獲得12-15萬(wàn)的獎(jiǎng)金。
跳槽建議：在四大做到Manger就不會(huì)想著跳槽了，拼命的工作嗎，期待下次的升職。
七、熬到7-10年：高級(jí)經(jīng)理
“四大”高級(jí)經(jīng)理是屬于高級(jí)管理層，做到這個(gè)崗位不僅僅是能力，多數(shù)人是靠情商，拼人脈，做到這個(gè)位置，他們下一步需要規(guī)劃的是怎么成為合伙人。
八、第12年+：合伙人
“四大”的合伙人已經(jīng)走到了事務(wù)所職業(yè)生涯的金字塔尖，成為塔頂上*3秀的5%，合伙人擁有高學(xué)歷、高薪水，但也承擔(dān)著更大的風(fēng)險(xiǎn)。