四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所在業(yè)內(nèi)以高強(qiáng)度工作和高薪著名。對(duì)于財(cái)會(huì)人而言，在畢業(yè)后進(jìn)入四大，意味著你擁有了一個(gè)比較高的起點(diǎn)，在未來(lái)跳槽或是轉(zhuǎn)行，都能夠有不錯(cuò)的發(fā)展。因此每到求職季，都有很多應(yīng)聘者想了解四大相關(guān)信息。今天就為大家科普一下四大的特點(diǎn)——
普華永道
四大之首，客戶(hù)最多
普華永道在四大中是規(guī)模*5的一個(gè)，擁有世界500強(qiáng)企業(yè)中85%的客戶(hù)。在四大中薪水較高，在高端會(huì)計(jì)人才供不應(yīng)求的情況下，對(duì)應(yīng)聘者更具有吸引力。工作環(huán)境比較好，上海辦事處位于新天地湖濱路的PWC中心，雇員年齡基本在24到35歲之間，氣氛輕松。
畢馬威
規(guī)模較小，但客戶(hù)質(zhì)量高
金融業(yè)上優(yōu)勢(shì)明顯。畢馬威有*6質(zhì)量的客戶(hù)，有超過(guò)75%是世界500強(qiáng)企業(yè)。企業(yè)內(nèi)部多種文化兼容并蓄，氛圍開(kāi)放，所以畢馬威對(duì)員工發(fā)展很重視，有很多比較系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，剛進(jìn)畢馬威的畢業(yè)生有為期10周的帶薪培訓(xùn)。
德勤
中國(guó)區(qū)成長(zhǎng)快，本地化程度高
德勤的薪水處于中等水平，但是相對(duì)于其他企業(yè)將各項(xiàng)福利放進(jìn)薪水里面計(jì)算，德勤的薪水并不低，而且出差補(bǔ)助也處在較好的水平。本土化程度比較高，四大中使用英語(yǔ)程度最低的一家，除非必要情況下與老外溝通，否則郵件也是中文的，官方資料及培訓(xùn)材料大多也是中英雙語(yǔ)。
安永
工作量最少，重視員工感受
安永工作壓力最小，假期最多，對(duì)于抗壓能力不強(qiáng)的財(cái)會(huì)人而言是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。安永比較注重員工感受，幫助員工實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡與協(xié)調(diào)。安永在中國(guó)的業(yè)務(wù)遜于其他幾家，本地化步伐較慢，以香港經(jīng)理居多。