財會人為什么要轉(zhuǎn)型？為什么要考會計師都在考證？還不知道自己適不適合學ACCA，小測一下就知道了，戳：ACCA學前評估
　　●我國擁有1900余萬各類財會從業(yè)人員，人才嚴重飽和。
　　●隨著財務(wù)電子化和信息化的推廣，傳統(tǒng)財會人將被財務(wù)共享中心和ERP所取代。
　　●有專家預測，未來十年內(nèi)，預計有60%的普通財務(wù)會計將被迫面臨失業(yè)或轉(zhuǎn)行。
　　而既懂財務(wù)又懂管理的財務(wù)人，才是未來企業(yè)高速良性發(fā)展的需要，才是公司真正所需要的人才。與財務(wù)會計相同，管理會計也是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，二者缺一不可。但管理會計更注重企業(yè)內(nèi)部的決策、計劃及控制執(zhí)行并對企業(yè)進行成本管理，是向前看的經(jīng)營思維，更強調(diào)發(fā)揮人的綜合能力，不易被替代。
　　說實話，傳統(tǒng)財務(wù)人的日子真心不好過，無論是薪資，還是職業(yè)前景都是比較暗淡。究其原因有很多，但主要有以下幾個點：
　　首先，在大多數(shù)公司老板的心目中，會計的工作無非就是數(shù)數(shù)錢、算算賬而已，幾乎等同于后勤部門；其次，真正擁有真本事的會計人非常之少，而且許多一直安心于基本的核算工作，即便這點稍具含金量的工作，也正在被財務(wù)軟件信息所吞噬;最后，從事會計的門檻越來越低，在會計證已全面全國暫緩的2017年，現(xiàn)在幾乎已經(jīng)可以說沒什么門檻了，龐大的2000多萬會計人員隊伍中，轉(zhuǎn)崗者幾何?失業(yè)者幾何?這些都還是未知的數(shù)。
　　凡事有利有弊，物極必反，在會計行業(yè)飽受詬病的今天，財務(wù)轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為越來越熱門的話題，行業(yè)和企業(yè)對打破傳統(tǒng)財務(wù)疆域，迎接新一代財務(wù)管理者的到來的呼聲越來越高。一個嶄新的財會世界正在傳統(tǒng)財務(wù)人的劇痛下孕育。
　　對于新一代的財務(wù)管理者來說，熟悉法律法規(guī)、會計準則、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及報表制作只是基本功，更重要的是要在此基礎(chǔ)上，能夠作出科學的財務(wù)分析，為財務(wù)決策提供必要的支撐，所以這也就要求財務(wù)人要親赴業(yè)務(wù)一線，以財務(wù)的角度重新審視和梳理報表數(shù)字背后的業(yè)務(wù)關(guān)系和業(yè)務(wù)聯(lián)系，從而為企業(yè)降低成本、提質(zhì)增效，實現(xiàn)價值創(chuàng)造給出自己專業(yè)的財務(wù)意見。
　　其實，不論哪個行業(yè)、什么公司，總有薪酬高的，也有薪酬低的，同樣地，對于會計人員來說，有年收入上百萬元甚至上千萬元的，也有年收入只有數(shù)萬元甚或數(shù)千元的。薪資高低的關(guān)鍵是自己為公司創(chuàng)造了多大的價值。另一個問題就是傳統(tǒng)財務(wù)人該通過何種渠道，實現(xiàn)自己的價值最大化呢?
　　怎么會有人天天嚇唬我們小會計？人民的名義熱播，你們也拿里面的會計遭遇來嚇人，某機器狗戰(zhàn)勝棋王，你們也用來編段子嚇人。還給不給整天拿白菜錢操整個菜市場心的小會計活路。每天加班已經(jīng)很累了，看了這些還要承受這么多心里壓力，還是趕緊關(guān)了微信，拿出報表壓壓驚！
　　其實，我相信大部分從業(yè)人員人并沒有具體去關(guān)心到底什么是財務(wù)共享中心，而是重點看了看這個財務(wù)共享中心什么鬼為什么會導致我們失業(yè)？
　　無可厚非??！畢竟對背負著房貸、車貸、教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等多重壓力的職業(yè)會計人來說，失業(yè)無疑是最不能接受的現(xiàn)實，失業(yè)意味著我們維持這一切的鏈條突然斷裂，重新連接起來又得耗費大量的心血。
　　其實我覺得大可不必如此悲觀，說財務(wù)共享中心導致失業(yè)無非就是弄了這個不需要那么多人了，很多可以一個人干幾個人的事情了。
　　但是財務(wù)共享中心威脅不了八成的會計，據(jù)不完全統(tǒng)計我國大約有超過兩千萬的會計從業(yè)人員，而大部分的從業(yè)人員可能一輩子也接觸不了這個財務(wù)共享中心。為什么？我們知道，財務(wù)共享服務(wù)是大型集團企業(yè)發(fā)展中，成本不斷加大、分子公司掌控難度不斷迸發(fā)，在這樣混亂的背景下應運而生的。
　　在萬眾創(chuàng)業(yè)的當下中國，成千上萬的中小企業(yè)更需要的是懂全盤賬務(wù)處理的會計人員「從公司注冊、財務(wù)建賬、日常核算、總賬報表到稅務(wù)申報一條龍」，如果再加點投資、融資的管理能力，失業(yè)？除非你不想干了。
　　所以，沒有接觸到財務(wù)共享中心的會計們不要擔心，不斷學習實踐成為一位實戰(zhàn)型全盤賬務(wù)處理高手，我覺得干到退休你也失不了業(yè)，退休了都還有人請你，活到老干到老，充分發(fā)揮你的價值。
　　不是機器狗取代會計狗的問題。而是面對目前多種發(fā)展方向情況下，如何定位自己，如何取舍，在流程化系統(tǒng)化的共享中心下如何思考不淪為一個螺絲釘，在全盤賬處理中思考如何更專業(yè)化、系統(tǒng)化。從而保持一種隨時離開的能力！
　　而解決這一切其實都可以用兩個字來概括：學習！
　　一、在大型企業(yè)的財務(wù)人員，工作都分的很細，和很多小型企業(yè)做全盤賬務(wù)處理有很大區(qū)別，大型企業(yè)的財務(wù)人員就是一顆螺絲釘，比如華為賬務(wù)共享中心，具體分為應收會計、應付會計、總賬會計，當然還有內(nèi)控控制、固定資產(chǎn)、成本與存貨、報告分析等崗位，有些偏向管理會計方向，有些就是單純的核算會計。
　　在大型企業(yè)，由于規(guī)模大，核算量大，一人多崗的情況可能出現(xiàn)，但是一人全盤是完全不可能的。其弊端就是，你如果不主動學習，沒有輪崗的機會，你永遠只會自己手上的一堆事情。而且目前企業(yè)財務(wù)核算基本已經(jīng)脫離了教材，更多的是通過ERP，財務(wù)業(yè)務(wù)一體化的模式。如果一個新手不去多了解背后的財務(wù)理論知識，在這個鏈條中你是毫無價值的，最多算的上流水線上的會計工人。
　　二、未來確實要淘汰一批會計，那絕對是不學習的會計、不思考的會計、不主動溝通的會計，其實這不僅僅是針對會計，無論哪個行業(yè)，面對信息爆棚的今天，沒有持續(xù)學習的能力都要被淘汰。
　　如何在這種憂患中找到自己存在的價值，如何避免做一個流水線的會計，其實實質(zhì)還是要多思考和加強自身學習，因為在任何高科技的背后，都隱藏著最基本的邏輯和原理，這些才是就是會計人員安身立命的本錢。
　　軟件無可否認的可以提高效率，減少人力支出，但是它僅僅一種工具而已，我們要避免過度依賴工具，避免成為軟件的奴隸。
　　比如一個銷售會計，在ERP上線后，大概的業(yè)務(wù)可以簡單的歸納成，銷售端發(fā)出出庫指令，庫房人員即進行貨物出庫操作，同時出庫信息傳遞到財務(wù)端，財務(wù)端下載出庫信息進行開票處理，自動生成銷售憑證和成本結(jié)轉(zhuǎn)憑證。
　　在這個過程中，其實銷售人員基本不用像以前再去輸入記賬憑證，每天的工作就是點擊按鈕確認業(yè)務(wù)信息，然后開具發(fā)票，把憑證打印處理裝訂。這種工作，你覺得未來還有存在的必要性嗎？即使存在，其所謂的價值體現(xiàn)了多少？那給你月薪3000以下是完全合理的。
　　三、任何崗位都有學習的空間，與其抱怨在這個崗位學不到東西，不如思考自己是否花心思去思考學習。就像銷售和應收會計。我們先來看看華為共享中心的招聘要求:
　　崗位職責：
　　1、根據(jù)集團會計政策，組織收入成本核算與應收核算，確保收入成本確認與實際業(yè)務(wù)相符，保證外部報告收入成本損益項目的完整性和準確性，以使其滿足外部遵從性要求；
　　2、根據(jù)內(nèi)部管理核算需求，負責提供收入成本核算數(shù)據(jù)，并推動解決收入成本確認過程中存在的問題；
　　3、負責收入成本相關(guān)會計報表項目的年度審計和各類專項審計；
　　4、負責銷售核算流程優(yōu)化。
　　任職要求：
　　1、工作經(jīng)驗要求：5年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，其中3年以上制造業(yè)應收或收入成本工作經(jīng)驗，具有大型制造型企業(yè)會計工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
　　2、技能要求：
　　1）具備良好的會計和財務(wù)管理基礎(chǔ)；
　　2）了解國際會計準則、中國會計準則；
　　3）具備較強的溝通和推動能力；
　　4）具有CPA、ACCA或同類專業(yè)資格優(yōu)先；
　　3、教育背景要求：會計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；
　　4、語言能力要求：英語四級及以上，具有良好的讀寫能力。
　　華為也是上了ERP的，但是華為在招聘銷售會計時候，從其要求來看，我們其實可以思考作為一個銷售會計，在企業(yè)應該處于什么樣的地位，應該從那些方面去加強自身的學習。
　　比如根據(jù)集團會計政策，組織收入成本核算與應收核算，確保收入成本確認與實際業(yè)務(wù)相符，保證外部報告收入成本損益項目的完整性和準確性，以使其滿足外部遵從性要求；
　　那么作為一個銷售會計，你了解CAS對會計確認條件的要求了嗎？你是否熟悉本單位自行制定的會計收入確認原則，包括它是如何制定出來的？是否了解公司每個產(chǎn)品的特點以及其制定的收入確認原則是否滿足外部遵從，也就是是否能在審計的時候過關(guān)。你是否在機械的點擊按鈕之后思考過自己工作背后的理論依據(jù)，而不是單純的認為這個工作學不到任何東西。
　　根據(jù)內(nèi)部管理核算需求，負責提供收入成本核算數(shù)據(jù)，并推動解決收入成本確認過程中存在的問題；你是否了解銷售崗位在整個內(nèi)部管理中的地位和作用，是否能從多維度分析公司各種產(chǎn)品的銷售情況并帶來解決方案。同時是否能從業(yè)務(wù)的變化中準備找到新的核算流程并進行系統(tǒng)優(yōu)化或者能否發(fā)現(xiàn)目前流程設(shè)置的問題點并加以改進？
　　從華為其他條件的要求來看，不僅要具備良好的會計和財務(wù)管理基礎(chǔ)，了解CAS和IAS，還需要較強的溝通能力和語言表達能力，可以看出，崗位的要求并不是單純的做一個錄入工作者，而是需要很好的理論基礎(chǔ)并能從具體的流水線作業(yè)中發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。因為整個鏈條打通，具備良好的溝通能力是作為財務(wù)后端向前端推進的關(guān)鍵。
　　那我們中小企業(yè)的會計是不是也應該有這個思路去學習思考不斷進步呢？
　　四、你了解了內(nèi)部的各種需求，你是否還進一步加強稅收法規(guī)的學習，是否了解企業(yè)按照會計準則核算的收入和稅法規(guī)定有無區(qū)別？會計收入和企業(yè)所得稅收入以及和增值稅確認收入是否有差異？而這些差異是否會帶來稅收風險？諸如此類的你都學習和掌握了嗎？
　　所以不要單純的覺得自己的崗位沒有什么值得學習的地方，不要天天擔心自己要被淘汰，要失業(yè)。在一個企業(yè)，哪怕是最平凡的崗位，只要有心，也充滿了挑戰(zhàn)和機會。不要再讓自己淪為流水線的會計工，未來淘汰的對象。勤思考，多學習，長輩有句話“天干餓不死手藝人”，會計人也是門手藝。財會人為什么要轉(zhuǎn)型？為什么要考會計師都在考證？還不知道自己適不適合學ACCA，小測一下就知道了，戳：ACCA學前評估更多ACCA專業(yè)學習內(nèi)容來自ACCA中國考試網(wǎng)和全球ACCA學習者一起成長為高端財務(wù)人