眼看著身邊的同學(xué)都興高采烈地拿到了秋招的offer，你在海投了上百家企業(yè)，幾乎都以石沉大海，了無音訊告罄，好不容易接到幾個面試通知，卻面完就掛之后，依然不知道屬于自己的那張offer正在何方。
然而，企業(yè)們總是雷厲風(fēng)行，秋招的節(jié)奏已經(jīng)過去大半，留給你的時間已經(jīng)不多，時間拖得越久就越難找到心儀的公司，暫時的將就也未必是明智之舉。
因此，你需要靜下心來想一想，自己還沒有拿到offer的原因到底是什么？
在我看來，更多地應(yīng)該還是主觀因素。
1、GPA不理想
不少同學(xué)上了大學(xué)以后根本不把GPA當(dāng)回事，每次只要插科打諢地及格飄過就萬事大吉，到了找工作的時候就發(fā)現(xiàn)吃大虧了。
雖然成績不能代表一切，但在招聘單位看來，絕對能夠代表一部分。很多公司在秋招的簡歷刪選環(huán)節(jié)都會設(shè)置GPA的門檻，為的就是能夠快速選出適合崗位的候選者。而GPA的高低意味著不同的學(xué)習(xí)能力和對待學(xué)習(xí)的態(tài)度。
事實證明，在高頓的眾多學(xué)員中，GPA低于3.5但照樣拿到四大、Big Name的offer的也大有人在。GPA不夠，能力來湊，并且是非常突出的能力。就像一個財會學(xué)子，他的GPA不出色，但是在秋招之前通過了ACCA的9門科目，同樣證明了他的學(xué)習(xí)能力，可以為簡歷添上一筆。
2、缺乏經(jīng)驗
這無疑是應(yīng)屆生的致命傷，但是招聘單位心里也有數(shù)，未必每個同學(xué)都有非常豐富且出色的實習(xí)經(jīng)歷。此時此刻，如果你正好有，并且這些經(jīng)歷與應(yīng)聘的職位十分契合，那一定能夠讓企業(yè)另眼相看。
反之，如果你沒有絲毫社會實踐和實習(xí)的經(jīng)驗，那么即便你GPA拿到了滿分，也未必能夠受到企業(yè)的青睞。歸根究底，他們招你來是要做實際工作的，而不是應(yīng)付考試紙上談兵。
除了工作經(jīng)驗，社團(tuán)和社會活動經(jīng)驗也一樣重要。實習(xí)找不到情有可原，但如果你的社團(tuán)經(jīng)驗也是一片空白，那么他們必然會質(zhì)疑你是否不能融入集體活動，整個人在大學(xué)中也非常懈怠蒼白，這樣的人，絕對不會是他們心目中的好人選。
3、表達(dá)有缺陷
有人說，我明明有非常豐富的社團(tuán)活動和實習(xí)經(jīng)歷，GPA也不差，為什么還是被淘汰了呢？原因可能有很多，但是有一點(diǎn)非常重要，那就是也許你表達(dá)不清。
你的確做了不少實習(xí)，卻在面試官要求你描述這些實習(xí)經(jīng)歷的時候，凈說一些無關(guān)痛癢的東西，從端茶倒水到打印復(fù)印，絲毫沒有針對你所應(yīng)聘的職位進(jìn)行闡述。哪怕你之前從事的實習(xí)與你應(yīng)聘的position未必有多大關(guān)系，但你也要努力地強(qiáng)行扯上關(guān)系。起碼要讓面試官感受到你對這個職位的確是很感興趣并且能夠做好的。
除了這些自身因素之外，學(xué)校資源匱乏，沒有知名企業(yè)來校招等等也是一部分原因。不過，歸根究底，還是要從自身抓起。
 
▎本文來源高頓，作者牛轟轟，高頓財經(jīng)簽約作者，游學(xué)美國五年，曾投身華爾街與四大，現(xiàn)居國內(nèi)。正經(jīng)得有點(diǎn)逗，文藝得有點(diǎn)挫，污得有點(diǎn)甜。