初入職場的年輕人都會懷揣著夢想，想要在財務職稱走的更遠更高。然而職場的大道并不是一帆風順的，在前進的路上除了要有不斷前進的勇氣，還要從各個方面來完善自己，下面看看我們采訪到的一位CFO，他是怎么來看待職場的。
　　一、平臺
　　這位CFO將財務人成功途徑的關鍵總結為“足夠高的山峰，盡量短的路線”，其中足夠高的山峰就指的是平臺二字。這句話其實是由巴菲特的投資秘訣演化而來，巴菲特認為投資就像滾雪球，讓雪球在足夠的坡度上持續(xù)滾下去。那對于一個財務人來說，足夠的坡是什么?就是平臺。
　　很多剛入職場的財務人都遵循著一些過來人所灌輸的理念，認為做財務，大企業(yè)和小企業(yè)沒什么差別：大企業(yè)有大企業(yè)的做法，雖然企業(yè)還不錯，但壓力大、事情多;小企業(yè)雖然待遇差點，但夠清閑。其實這種說法是錯的，財務人的成長不在于做了多少年重復不變的事，而是在工作中解決了什么問題、積累了什么方法、獲取了什么見識。想要獲得新的知識、新的技能、新的視野，大的企業(yè)、好的平臺必不可缺。
　　財務人衡量平臺價值更關鍵的核心還在于財務在公司運用中的價值、是不是有用武之地，在幾十個人的企業(yè)里，財務人的工作可能就是局限在賬目上，而在企業(yè)數量級足夠大時，你很有機會能接觸到財務新領域，所以你的未來的發(fā)展是不會被限制的。
　　二、規(guī)劃
　　如果你還持有這樣的疑問：財務人需不需要職業(yè)規(guī)劃?那看到這里你可以堅定下去了，財務人也許不需要細致到每一步的詳細規(guī)劃，但一定要盡量早地選擇職業(yè)發(fā)展方向，并在這個方向上不斷努力下去。
　　很多職場人，在工作了幾年之后才發(fā)現自己選擇的職業(yè)和行業(yè)自己不喜歡、或是不適合自己，這時候想起來轉型，之前的所有經驗、努力、積累和付出都會付諸東流，從0開始。很多人會問，那我為什么不轉行?轉行這個事說起來容易，做起來難度大過天。剛畢業(yè)幾個月、一兩年的年輕人，想轉行可以說轉就轉，因為沒有行業(yè)概念和行業(yè)烙印。但一個進入職場八九年、年齡奔三十的人再去轉行，誰愿意降低姿態(tài)、降低收入和剛畢業(yè)的年輕大學生競爭?
　　走一步看一步，是現在很多財務人抱有的心態(tài)。但誰能保證人到中年不會尷尬?
　　三、經驗
　　只要做財務的人，甚至了解一點財務工作的人，都知道這樣一個道理——經驗是財務人的核心競爭力之一。有句話就說得好，財務人是越老越吃香。
　　但財務人的經驗究竟是什么?是不是只要干財務干幾年就算是有經驗的了?就算是有競爭力的財務人了?非也。
　　曾經遇到過一個女孩子，年紀輕輕做財務的，做應付做了三年。她這三年算不算有經驗?也許她的確做了三年財務，但她積累的經驗幾乎等于0。為什么?財務的經驗不是指你做了多少年的財務工作，更不是你重復做同樣的工作做了多久，而是你解決了哪些問題、獲得了哪些技能、積累了哪些見識，這些東西能讓你在未來的發(fā)展中不斷升華，能不斷幫助到你的，這才算經驗。
　　四、職業(yè)資質、證書
　　和很多財務資深人士推薦大家多考各種證書不同，這位CFO對待財務證書的觀點是取決于對自己的定位。
　　高頓財經職業(yè)發(fā)展研究中心調研表明，如果進入一個行業(yè)崗位，有職業(yè)資質這樣的門檻，那你必須要考，比如會計從業(yè)資格。而像CPA、CMA、CFA、ACCA這么多帶“A”的證書，如果你對自己的定位不高，對未來的職業(yè)期望和對自己的要求也不高的話，這些證書其實沒有考的必要。相反如果你想在財務職業(yè)道路上走得更遠，甚至取得一番成就的話，這些帶A的證書其實考一個就可以了。
　　為什么不多考幾個?原則上當然越多越好，但這些證書中的一些投入比較多，如果作為第二、第三證書的話，性價比確實不高。
　　五、人脈
　　人脈對于任何職位、任何人都是有用的，尤其是中國這種“有人脈走遍天下、沒人脈寸步難行”的國家。
　　對于財務人員，人脈是什么?是不是像很多企業(yè)、很多行業(yè)的里，人脈指的就是關系、走后門、結識有權有錢的人?不是。財務人的人脈是指你在工作的過程中，可能會認識到很多財務行業(yè)的前輩，或者是同樣做財務的同齡人，在未來的發(fā)展中你們會互相提供知識、經驗上的幫助與扶持，在遇到職業(yè)問題的時候也能施以援手。
　　這些人也許沒有資源、沒有詮釋，但他們是你的錦囊。
　　六、身體
　　財務工作是最辛苦的工作之一，尤其是剛入行的幾年，你可能會做著大量需要體力和腦力付出的工作和職能。這種工作環(huán)境下，身體就和其他條件一樣，成為左右你職場的關鍵。
　　財務人到中年，很多人沒有倒在技術能力不過關上，也沒有倒在經驗不足上，而是倒在了身體不行上。財務人和其他絕大多數工作崗位一樣，任何能力的提升、職位的晉升都需要付出的積累、時間的積累，如果你的身體無法支持你在財務工作上付出更多的時間和精力，也許你就要重新審視自己是不是適合這個行業(yè)。
　　記得有一位財務總監(jiān)在評價手下的時候經常這樣說：“你每周的工作時間夠50個小時嗎?不夠你就是不合格的。”
　　七、審視
　　財務人很多的工作精力都放在了報表上，但很少人有另外一張報表——自己的報表。
　　每個人都有長處、也有短處，財務人也不例外。而財務人每過一個階段就需要重新審視自己，自己的能力有沒有什么問題：財務人需要的能力有哪些?做目前這個工作需要的能力有哪些?做自己目標中的下一個工作所需的能力有哪些?哪些是自己已經擁有的，哪些是自己還欠缺的?自己的長短版分別是什么?
　　一個優(yōu)秀的財務人雖然也有長短版，但一定是更均衡的哪個——長板可能不突出，但短板一定不能太明顯，如果有明顯的短板就一定要克服。
　　像性格、好惡上的短板怎么辦?這位CFO的建議是：“解決不了，就繞開它們吧”。
　　八、思考
　　在財務崗位上沉淀、積累幾年，你一定會有這樣那樣的問題，比如工作和預想中的不一樣、工作乏味單調沒有成就感、工作的成績不被人認可、工作的發(fā)展前景堪憂、自己的才能沒有用武之地、看不到希望……等等。這時候，每個財務人都需要思考，思考自己這些年是不是做了錯事、走了錯路、發(fā)展錯了方向，和正確的又差在哪里。
　　每隔幾年重新思考自己的職場乃至人生，同時在不徹底否決的基礎上不斷調整、修正，你才能離自己的目標越來越近。
　　九、知識
　　除了經驗，財務人最重要的是知識體系。這里大致總結一下：專業(yè)知識里的會計規(guī)范、財務管理知識、經濟法規(guī)、財務信息化只是、金融常識，廣度知識里的文字表達能力、心理學、稅法、運籌學、社會財經大事等等。這些知識中的一部分可以通過實踐積累而來，另一部分則需要通過像CPA、CMA、CFA、ACCA這樣的專業(yè)財經證書知識的學習獲取。