工作對(duì)于員工的意義并不在于每天機(jī)械的重復(fù)和每個(gè)月定期領(lǐng)薪水，我們選擇的工作是一項(xiàng)職業(yè)，職業(yè)的發(fā)展從來不是幾個(gè)月、幾年的事，而是一個(gè)更長(zhǎng)期的過程。所以我們?cè)谡业焦ぷ骱笕匀徊荒芊潘删?，還必須為尋求將來更好的發(fā)展而努力。
　　財(cái)會(huì)是比較熱門的專業(yè)，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員的需求量還在上升，所以財(cái)會(huì)生畢業(yè)后就失業(yè)的幾率并不大。至于最后是在中大型企業(yè)還是小型公司，是去了事務(wù)所還是事業(yè)單位，工作后，這幾件事是財(cái)會(huì)人必須堅(jiān)持的。
　　財(cái)務(wù)更需要公私分明
　　財(cái)務(wù)問題是企業(yè)中的大問題，而財(cái)務(wù)人員對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)了如指掌，不夸張的說，沒有哪個(gè)部門的人能比財(cái)務(wù)人員更了解整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況。財(cái)務(wù)部門是一個(gè)企業(yè)十分重要的部門，財(cái)務(wù)人員的重要性也可想而知。因此，高頓職業(yè)研究院的mono表示，財(cái)務(wù)人員的工作性質(zhì)決定了他們知曉企業(yè)的眾多的財(cái)務(wù)機(jī)密，所以也從另一方面考驗(yàn)著財(cái)務(wù)人的品質(zhì)——能否做到公私分明、口風(fēng)嚴(yán)實(shí)。
　　一個(gè)合格的財(cái)務(wù)人必須是公司分明、口風(fēng)嚴(yán)實(shí)的，正是因?yàn)樗麄冎赖?ldquo;秘密”太多，所以企業(yè)總是要求財(cái)務(wù)人嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重，既表現(xiàn)在處理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，更表現(xiàn)在對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的保密工作上。Mono認(rèn)為，工作以后，財(cái)會(huì)人必須逐步養(yǎng)成這樣的習(xí)慣，并把堅(jiān)持這種行為當(dāng)做職業(yè)生涯中不可少的一部分。這是財(cái)務(wù)人員的特性，也是必備素質(zhì)。
　　隨時(shí)關(guān)注財(cái)務(wù)相關(guān)新政策
　　從事什么方面的工作就必須及時(shí)關(guān)注與之相關(guān)的訊息，財(cái)會(huì)人需要關(guān)心的問題自然財(cái)務(wù)方面的動(dòng)態(tài)。財(cái)會(huì)人工作后必須繼續(xù)關(guān)注財(cái)務(wù)相關(guān)的新政策，定期瀏覽相關(guān)的新聞、熱點(diǎn)，一方面是幫助自己擴(kuò)充財(cái)務(wù)相關(guān)的知識(shí)，另一方面也是有益于日常工作的進(jìn)展。
　　持續(xù)關(guān)注新政策給財(cái)會(huì)人帶去的益處不會(huì)馬上顯現(xiàn)出來，而是一個(gè)潛移默化的過程，就像是學(xué)習(xí)新知識(shí)一樣，不一定能馬上在工作中應(yīng)用得上，但卻能逐漸培養(yǎng)出財(cái)會(huì)人的財(cái)務(wù)意識(shí)，并逐漸形成一種財(cái)務(wù)人特有的思維方式。
　　累積了一定經(jīng)驗(yàn)后仍要謙虛
　　一般來說，剛工作時(shí)，由于財(cái)會(huì)人沒有工作經(jīng)驗(yàn)，只有一些在校學(xué)習(xí)的理論知識(shí)，而在實(shí)務(wù)方面近乎為零，所以大多會(huì)表現(xiàn)得比較謙虛，并愿意接受前輩們的指點(diǎn)。但是，隨著工齡的增加，經(jīng)驗(yàn)的累積，有些財(cái)會(huì)人就會(huì)慢慢變得不那么謙虛，一遇到事情就僅憑經(jīng)驗(yàn)去處理。Mono認(rèn)為，這一點(diǎn)犯了財(cái)會(huì)人的大忌。
　　財(cái)務(wù)的工作十分重視經(jīng)驗(yàn)，但并不表示有了一些經(jīng)驗(yàn)后就可以自以為是，財(cái)務(wù)的工作需要財(cái)務(wù)人不斷累積新的經(jīng)驗(yàn)，而不是一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)用一輩子。所以，在工作中，財(cái)會(huì)人必須始終本著謙虛的心態(tài)，接受周圍人的建議、意見，這也是豐富自己的閱歷的過程。
　　堅(jiān)持學(xué)習(xí)新知識(shí)
　　選擇財(cái)務(wù)工作就必須做好一個(gè)覺悟——不停地學(xué)習(xí)。企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求越來越高，財(cái)會(huì)人必須跟上時(shí)代的發(fā)展步伐，將自己塑造成企業(yè)喜歡的財(cái)務(wù)人員。塑造的過程是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程、充實(shí)的過程，也是一個(gè)艱辛的過程。很多意識(shí)到這一點(diǎn)的財(cái)務(wù)人都會(huì)選擇利于業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)一些新知識(shí)，有些是繼續(xù)在專業(yè)知識(shí)上擴(kuò)充，學(xué)習(xí)CPA、CMA、ACCA等;有些則是另辟蹊徑，擴(kuò)展一些能與財(cái)務(wù)結(jié)合著發(fā)展的知識(shí)，如金融、互聯(lián)網(wǎng)、法學(xué)等?？傊?，即使是工作了，也仍然要繼續(xù)學(xué)習(xí)新知識(shí)。
　　重視工作中養(yǎng)成的財(cái)務(wù)思維
　　在財(cái)務(wù)領(lǐng)域工作久了，就容易形成一些定向思維方式，例如說看問題喜歡多種角度思考、制定計(jì)劃一定會(huì)有備選方案、在生活中只要遇到和成本沾邊的東西就會(huì)忍不住分析其中的原理等……這些都可以統(tǒng)稱為財(cái)務(wù)思維。有些財(cái)會(huì)人認(rèn)為這種習(xí)慣是自己的負(fù)擔(dān)，但是Mono認(rèn)為，形成這種思維習(xí)慣是一件好事，應(yīng)該重視起來。擁有這些財(cái)務(wù)思維可以讓財(cái)會(huì)人在處理財(cái)務(wù)問題時(shí)，擁有更敏銳的洞察力，從而促進(jìn)工作的進(jìn)展。而且這種能力本來就不是短期能形成的，所以一旦有了這種思維方式，就更應(yīng)該堅(jiān)持下來，并將這項(xiàng)優(yōu)勢(shì)應(yīng)用到工作中。