最低工資標(biāo)準(zhǔn)(MinimumWage)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，其組成不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。前者適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，后者適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每一至三年調(diào)整一次。工資低于就業(yè)當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可通過(guò)以下三種渠道解決。第一，撥打“12333”人力資源和社會(huì)保障熱線投訴;第二，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴;第三，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
最低工資的概念包含以下三個(gè)涵義：
1.獲得最低工資的前提是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)。
2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府通過(guò)立法確定的。
3.只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了法定工作時(shí)間的正常勞動(dòng)，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資組成
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個(gè)部分：
1.維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。
2.勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。
3.勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。
主要特點(diǎn)
1.最低工資保障范圍，不僅包括勞動(dòng)者本人的基本生活需要，而且也包括勞動(dòng)者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要。
2.最低工資數(shù)額由最低工資率確定。
3.最低工資只確定了勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它要求所有的用人單位在向本單位勞動(dòng)者支付工資或通過(guò)勞動(dòng)合同約定工資數(shù)額時(shí)，均不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，否則，約定無(wú)效，并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
適用人群
凡是以工資為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者都應(yīng)實(shí)行最低工資制度。
低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍有以下幾種情況：
(1)全國(guó)實(shí)行統(tǒng)一的最低標(biāo)準(zhǔn)工資限額，如美國(guó)、加拿大、日本、西班牙、荷蘭、葡萄牙等國(guó)。
(2)不同行業(yè)規(guī)定不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如法國(guó)、比利時(shí)。
(3)只是在某些部門實(shí)行最低工資限額，但不同產(chǎn)業(yè)其限額各不相同，如英國(guó)、愛(ài)爾蘭。
(4)不實(shí)行或只對(duì)極少數(shù)工人實(shí)行最低工資限額的保護(hù)，如奧地利、挪威、瑞土等國(guó)。
