有責(zé)底薪，是指勞動(dòng)者要完成規(guī)定的業(yè)績才能拿到相應(yīng)的最低薪酬的一種工資制度。但是單位向員工實(shí)際發(fā)放的薪酬不能低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則是違法的。確定和調(diào)整最低
工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：
(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。
(二)社會平均工資水平。
(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率。
(四)就業(yè)狀況。
(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
無責(zé)底薪，又稱無責(zé)任底薪，是指勞動(dòng)者在和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)規(guī)定的用人單位支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的方式。
無責(zé)任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)也可以拿到該單位所規(guī)定的最低薪水，而責(zé)任底薪就是你必須得完成單位所規(guī)定的任務(wù)，如果一點(diǎn)沒完成就沒有薪水，因此在與用人單位簽定勞動(dòng)合同時(shí)要提防公司提出的責(zé)任底薪，用人單位常常拿責(zé)任底薪這種模糊的概念來騙勞動(dòng)者白白地為他們工作。無責(zé)任底薪指員工不用完成上級交代的任務(wù)指標(biāo)就能得到的薪水，員工對此不需要承擔(dān)任何責(zé)任，有一點(diǎn)“不勞而獲”的意思。簡單地說，就是員工每個(gè)月“保底”的薪水。對于得到無責(zé)任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業(yè)務(wù)就可以給無責(zé)任底薪。而很多正在尋找工作的人并沒有意識到工資≠無責(zé)任底薪，所以上當(dāng)受騙。無責(zé)任底薪基本上是指員工本本分分、規(guī)規(guī)矩矩地完成最基本的工作且沒有違反公司規(guī)定而得到的出于鼓勵(lì)目的的薪水。
用人單位承諾給勞動(dòng)者的無責(zé)任底薪是指無論勞動(dòng)者在勞動(dòng)期限內(nèi)是否完成用人單位規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，只要?jiǎng)趧?dòng)者在用人單位正常的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)，都要支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
無責(zé)任底薪是不和工作業(yè)績掛鉤的，與其相對的是責(zé)任底薪，也就是在完成用人單位規(guī)定的單位時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)業(yè)績后才會支付的勞動(dòng)報(bào)酬。
無責(zé)底薪和責(zé)任底薪是兩種不同的薪資制度，它們的主要區(qū)別體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1.薪資的保障性：無責(zé)底薪意味著員工即使沒有完成特定的業(yè)務(wù)指標(biāo)或工作任務(wù)，也能獲得固定的底薪，這是對員工工作的基本保障。而責(zé)任底薪則要求員工必須完成一定的業(yè)務(wù)指標(biāo)或工作任務(wù)，才能獲取相應(yīng)的底薪，如果未能完成，可能無法獲得底薪或底薪會被扣減。
2.薪資的激勵(lì)性：由于無責(zé)底薪與員工的具體工作表現(xiàn)沒有直接聯(lián)系，因此其激勵(lì)作用相對較小。而責(zé)任底薪則直接與工作業(yè)績掛鉤，對于希望通過自身努力獲取更高薪資的員工來說，具有更強(qiáng)的激勵(lì)性。
3.適用崗位的差異：無責(zé)底薪通常適用于那些工作職責(zé)相對固定、不需要承擔(dān)額外風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任的職位，如行政、客服等。而責(zé)任底薪則更適用于需要員工主動(dòng)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、拓展業(yè)務(wù)或推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展的職位，如銷售、項(xiàng)目管理等。
