《中級會計實務》習題分享（四）

《中級會計實務》的習題分享繼續(xù)，凡事預則立，不預則廢。備考的考生一定要多多做題，各位考生快請來試一試吧。

1.甲公司于2×22年年初制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，以對公司管理層進行激勵。該計劃規(guī)定，甲公司全年的凈利潤指標為2000萬元，若在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過2000萬元，公司管理層可以分享超過2000萬元凈利潤部分的10%作為額外報酬。假定至2×22年12月31日，甲公司2×22年全年實際完成凈利潤2500萬元。不考慮離職等其他因素，甲公司2×22年12月31日因該項短期利潤分享計劃應計入管理費用的金額為（）萬元。

A．150

B．50

C．100

D．0

【正確答案】B

【答案解析】甲公司2×22年12月31日因該項短期利潤分享計劃應計入管理費用的金額=（2500-2000）×10%=50（萬元）。

借：管理費用50

貸：應付職工薪酬50

2.下列各項有關設定受益計劃的會計處理中，錯誤的是（）。

A．與設定受益計劃相關的當期服務成本應計入其他綜合收益

B．與設定受益計劃凈負債相關的利息費用應計入當期損益

C．與設定受益計劃相關的過去服務成本應計入當期損益

D．因重新計量設定受益計劃凈負債產生的精算損失應計入其他綜合收益

【正確答案】A

【答案解析】選項A，與設定受益計劃相關的當期服務成本應計入當期損益。

3.甲公司共有100名職工，從2022年1月1日起，開始實行累積帶薪休假制度。規(guī)定每名職工每年可享受5個工作日帶薪休假，未使用的年休假可向后結轉1個會計年度，超過期限未使用的權利作廢，職工離職時不能獲得現(xiàn)金支付。2022年12月31日，每名職工當年平均未使用帶薪休假為2.5天。根據經驗，甲公司預計2023年有80名職工將享受不超過5天帶薪休假，剩余20名職工每人將平均享受6.5天帶薪休假，該20名職工均為管理人員。甲公司平均每名職工每個工作日工資為500元。甲公司職工年休假以后進先出為原則，即有關休假首先從當年可享受的權利中扣除。甲公司2022年年末因累積帶薪缺勤計入管理費用的金額為（）元。

A．90000

B．25000

C．15000

D．125000

【正確答案】C

【答案解析】甲公司2022年年末因累積帶薪缺勤計入管理費用的金額=20×（6.5-5）×500=15000（元）。