會計有必要考薪稅師嗎

會計師有必要考薪稅師的
“薪稅師”崗位是集人力資源投資評估師IIP、人力資源管理師、稅務(wù)師等相關(guān)要求于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型、知識型、全球化專業(yè)人才，其能力標(biāo)準(zhǔn)需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及財稅基礎(chǔ)知識，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計，并能熟練掌握薪稅規(guī)劃、薪稅費核算、薪酬支付、稅費申報、薪稅數(shù)字化管理與應(yīng)用及薪稅費風(fēng)險防范與管理。 薪稅師前景
個稅改革，社保入稅等新政，給HR增加的工作量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是我們想象的那么簡單，個稅改革，HR須制作大量表格，包括自然人信息采集、專項附加扣除采集表、專項附加扣除統(tǒng)計表、專項附加扣除申報表、累計預(yù)扣表、工資發(fā)放表、個稅申報表、當(dāng)期累計預(yù)扣表等，以及涉及120多項的專項附加扣除，可想而知，繁重的工作量都能讓HR透不氣。同時在企業(yè)成本費用可以籌劃的前提下，企業(yè)對HR的技能提升也有著迫切的要求，但現(xiàn)在傳統(tǒng)的HR6大模塊技能早已不能全力支撐現(xiàn)有變化的需要，所以薪稅師職業(yè)在國內(nèi)引進(jìn)，是必然趨勢。
國家稅法的修正正在與國際接軌，薪稅師早在英國和日本等發(fā)達(dá)國家成為職業(yè)技能崗，當(dāng)下引進(jìn)中國，第一批吃螃蟹的人想必機遇更大時代需要，趨勢必然，與趨勢為伍是最正確的選擇。CCPA課程在英美等國家一般作為ACCA及職業(yè)會計師、資深財務(wù)總監(jiān)等專業(yè)人士的后續(xù)教育課程。CCPA能力課程引入中國，并在原體系基礎(chǔ)上加入了中國稅法、中外稅法比較、中外會計準(zhǔn)則比較及中國實踐等課程，使中國學(xué)員學(xué)成后不但具有國際水準(zhǔn)，也能在中國落地生根。
未來，薪稅師的工作內(nèi)容會涉及組織的薪酬管理工作，具體涉及薪酬體系建設(shè)、管理會計工作、財稅實務(wù)、薪酬支付稅費繳納、薪稅軟件使用、薪酬管理、薪稅代理實務(wù)運用等
學(xué)習(xí)CCPA《薪稅師》，未來他可以成為組織的人力資本精算專家、人力資源供應(yīng)鏈管理專家、薪稅服務(wù)專家。
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