薪稅師與薪稅管理師有區(qū)別嗎

薪稅師和薪稅管理師的區(qū)別如下：薪稅管理師的發(fā)證機(jī)構(gòu)是中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)（CCAI），薪稅師的發(fā)證機(jī)構(gòu)是中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)。薪稅管理師考試分為初、中、高三個(gè)等級(jí)，滿足不同人群不同階段的需求，薪稅師考試內(nèi)容只有兩級(jí)，分薪稅師階段與薪稅師國(guó)際財(cái)稅專業(yè)階段。
1、發(fā)證機(jī)構(gòu)不同
薪稅管理師的發(fā)證機(jī)構(gòu)是中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)（CCAI），本會(huì)成立于1987年，登記管理機(jī)關(guān)為中華人民共和國(guó)民政部，業(yè)務(wù)主管單位為國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)。
薪稅師的發(fā)證機(jī)構(gòu)是中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)，成立于1994年，成立時(shí)間比中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)晚。并且，其與業(yè)務(wù)主管單位是完全脫鉤的狀態(tài)。 2、考核體系不同
薪稅管理師考試分為初、中、高三個(gè)等級(jí)，滿足不同人群不同階段的需求。初級(jí)解決能干、干對(duì)的操作性問(wèn)題；中級(jí)解決薪酬管理體系設(shè)計(jì)和薪酬稅務(wù)管理等核心問(wèn)題；高級(jí)解決企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略實(shí)施與落地過(guò)程中的人力資源核心議題?？荚噧?nèi)容根據(jù)現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)稅收新政進(jìn)行考核，考取證書后可以直接在工作中學(xué)以致用，成為企業(yè)所需復(fù)合型人才，為升職加薪助力。
薪稅師考試內(nèi)容只有兩級(jí)，分薪稅師階段與薪稅師國(guó)際財(cái)稅專業(yè)階段。薪稅師階段的薪酬軟件的使用等與實(shí)際工作無(wú)關(guān)；薪稅師國(guó)際財(cái)稅專業(yè)階段則是講國(guó)際稅收、國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等，而這些與國(guó)內(nèi)稅務(wù)差別很大，學(xué)完對(duì)國(guó)內(nèi)新政下的升職加薪起不到實(shí)質(zhì)性的作用。 薪稅師崗位是集薪稅師崗位是集人力資源投資評(píng)估師IIP、人力資源管理師、稅務(wù)師等相關(guān)要求于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型、知識(shí)型、全球化專業(yè)人才，其能力標(biāo)準(zhǔn)需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及財(cái)稅基礎(chǔ)知識(shí)，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)，并能熟練掌握薪酬支付、薪稅數(shù)字化管理與應(yīng)用及薪稅費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)防范與管理。
《薪稅師》證書分三級(jí)：一級(jí)主要適用于企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、人力資源部總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部門總經(jīng)理等。二級(jí)主要適用于企事業(yè)單位人力資源部或財(cái)務(wù)部經(jīng)理等；三級(jí)主要適用于人力資源管理專業(yè)、財(cái)稅專業(yè)、會(huì)計(jì)專業(yè)等計(jì)劃從事薪稅師行業(yè)的大、中院校學(xué)生，或薪酬專員、會(huì)計(jì)專員、從事薪酬行業(yè)的其他工作人員等。
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