結(jié)構(gòu)化面試特點

結(jié)構(gòu)化面試由多名考官按照預先設(shè)計的一套包括各種測評要素在內(nèi)的試題向考生提問，根據(jù)考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結(jié)構(gòu)化面試的最后成績。
結(jié)構(gòu)化面試簡介：
所謂結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標準及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。盡管結(jié)構(gòu)化面試也是通過考官與應(yīng)考者之間的交流來進行的，但從形式到內(nèi)容上，它都突出了標準化和結(jié)構(gòu)化的特點，比如，結(jié)構(gòu)化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應(yīng)考者應(yīng)該相同；面試考官的數(shù)量至少在2人以上；典型的結(jié)構(gòu)化面試還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎(chǔ)上編制面試題目。正因為如此，結(jié)構(gòu)化面試的實施過程更為規(guī)范，面試結(jié)果也更為客觀、公平、有效。 結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)容有哪些？
1、簡歷篩選標準
2、價值需求測評
3、經(jīng)驗問話
4、文化匹配度
5、行為面試
這也是一個完整的結(jié)構(gòu)化面試的組合。 結(jié)構(gòu)化面試注意事項
1．結(jié)構(gòu)化面試前的準備時間比傳統(tǒng)面試要長，有許多工作需要籌備
2．結(jié)構(gòu)化面試過程中，有效信息的獲取、傳遞
3．面試成績的評定及統(tǒng)計
4．對面試人員進行必要的培訓
5．結(jié)構(gòu)化面試的效果評估及改進
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