結構化面談和結構化面試區(qū)別

沒有差別，結構化面談是一種面試的方式。一般由多個有代表性的考官組成一個考官小組，按規(guī)定的程序，對報考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進行提問，并按相同的追問原則進行追問；這些試題必須是與工作相關的；考生的行為根據(jù)事先確定的標準進行評定；面試的結果采用規(guī)范的統(tǒng)計方法記分；面試合格的考生按其分數(shù)由高到低的順序進入考核。 一、非結構化面試
非結構化面試沒有固定的模式、框架和程序，面試官可以“隨意”向求職者進行提問，而求職者也沒有無固定的答題標準。面試官提問問題的內容和順序都取決于他自身的興趣和求職者的回答，俗稱“看心情”。這種面試的好處在于雙方有充分的自由去交談，能夠自由發(fā)揮，而缺陷則在于面試結果很容易受面試官主觀因素的影響，因此重點考察的是臨場發(fā)揮能力。
這種面試結構常出現(xiàn)在事業(yè)單位自行組織的面試中，過程較為隨意，機動性大。
二、半結構化面試
指面試構成要素中有的內容作統(tǒng)一的要求，有的內容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題。這種形式是介于結構化和非結構化之間， 標準化的基礎上增加了靈活性，更有利于面試官與求職者進行溝通交流。
半結構化面試的顯著特點是在求職者回答完結構化問題之后再根據(jù)回答進行有針對性的追問，每個人被追問的問題也不盡相同。這種形式在事業(yè)單位面試中出現(xiàn)的不多，通常是在一些部門自行組織的面試中出現(xiàn)。
三、結構化面試
結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。 例如，結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者完全相同;所有面試者都擁有同樣長的作答時間，面對同一批考官。 以上就是【結構化面談和結構化面試區(qū)別】的全部解答，如果想要學習更多相關知識，歡迎大家前往高頓教育官網(wǎng)！