結(jié)構(gòu)化面談和結(jié)構(gòu)化面試區(qū)別

沒(méi)有差別，結(jié)構(gòu)化面談是一種面試的方式。一般由多個(gè)有代表性的考官組成一個(gè)考官小組，按規(guī)定的程序，對(duì)報(bào)考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進(jìn)行提問(wèn)，并按相同的追問(wèn)原則進(jìn)行追問(wèn)；這些試題必須是與工作相關(guān)的；考生的行為根據(jù)事先確定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定；面試的結(jié)果采用規(guī)范的統(tǒng)計(jì)方法記分；面試合格的考生按其分?jǐn)?shù)由高到低的順序進(jìn)入考核。 一、非結(jié)構(gòu)化面試
非結(jié)構(gòu)化面試沒(méi)有固定的模式、框架和程序，面試官可以“隨意”向求職者進(jìn)行提問(wèn)，而求職者也沒(méi)有無(wú)固定的答題標(biāo)準(zhǔn)。面試官提問(wèn)問(wèn)題的內(nèi)容和順序都取決于他自身的興趣和求職者的回答，俗稱(chēng)“看心情”。這種面試的好處在于雙方有充分的自由去交談，能夠自由發(fā)揮，而缺陷則在于面試結(jié)果很容易受面試官主觀因素的影響，因此重點(diǎn)考察的是臨場(chǎng)發(fā)揮能力。
這種面試結(jié)構(gòu)常出現(xiàn)在事業(yè)單位自行組織的面試中，過(guò)程較為隨意，機(jī)動(dòng)性大。
二、半結(jié)構(gòu)化面試
指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎(chǔ)上，面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機(jī)性的試題。這種形式是介于結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化之間， 標(biāo)準(zhǔn)化的基礎(chǔ)上增加了靈活性，更有利于面試官與求職者進(jìn)行溝通交流。
半結(jié)構(gòu)化面試的顯著特點(diǎn)是在求職者回答完結(jié)構(gòu)化問(wèn)題之后再根據(jù)回答進(jìn)行有針對(duì)性的追問(wèn)，每個(gè)人被追問(wèn)的問(wèn)題也不盡相同。這種形式在事業(yè)單位面試中出現(xiàn)的不多，通常是在一些部門(mén)自行組織的面試中出現(xiàn)。
三、結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。 例如，結(jié)構(gòu)化面試要求面試題目對(duì)報(bào)考相同職位的所有應(yīng)考者完全相同;所有面試者都擁有同樣長(zhǎng)的作答時(shí)間，面對(duì)同一批考官。 以上就是【結(jié)構(gòu)化面談和結(jié)構(gòu)化面試區(qū)別】的全部解答，如果想要學(xué)習(xí)更多相關(guān)知識(shí)，歡迎大家前往高頓教育官網(wǎng)！