教師轉(zhuǎn)崗是什么意思

轉(zhuǎn)崗教師首先一開始都是在編教師，因?yàn)檗D(zhuǎn)崗的這個(gè)操作僅針對(duì)在編教師。轉(zhuǎn)崗就是更換崗位，可以是學(xué)校要求的，也可以是教師個(gè)人申請(qǐng)的。國家支持中小學(xué)富余教師經(jīng)培訓(xùn)合格后轉(zhuǎn)入學(xué)前教育崗，一些地區(qū)已有相當(dāng)一部分中小學(xué)教師特別是小學(xué)教師已經(jīng)或者正在轉(zhuǎn)入學(xué)前教育，特別是在中西部地區(qū)以及廣大農(nóng)村地區(qū)。
教師轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及管理 一、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的范圍與對(duì)象
（一）從事文化基礎(chǔ)課教學(xué)，連續(xù)三年每周教學(xué)工作量低于最低工作量的教師。
（二）專業(yè)課的富余教師。
（三）學(xué)院無相關(guān)專業(yè)設(shè)置的專業(yè)課教師。
（四）雖從事專業(yè)課教學(xué)，但經(jīng)過自身分析，而在他類專業(yè)課教學(xué)中更能夠發(fā)揮作用的教師。
二、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的程序
（一）各系（部）要根據(jù)本部門專業(yè)設(shè)置、各專業(yè)招生規(guī)劃的總體工作量確定各門課程的教學(xué)崗位，提出需要轉(zhuǎn)崗教師的名單及缺員崗位；教務(wù)處根據(jù)學(xué)院各系（部）專業(yè)布局發(fā)展需要，具體確定需要轉(zhuǎn)崗崗位和人數(shù)、缺員的崗位及人數(shù)，為轉(zhuǎn)崗教師提供選擇新崗位的基本依據(jù)。
（二）轉(zhuǎn)崗教師要根據(jù)學(xué)院提供的崗位情況和自己的業(yè)務(wù)優(yōu)勢，確定要選擇的新崗位，并填寫《蘭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)申請(qǐng)表》一式四份報(bào)相關(guān)專業(yè)教研室、系（部）簽字。
（三）學(xué)院教務(wù)處根據(jù)轉(zhuǎn)崗對(duì)象的申請(qǐng)和轉(zhuǎn)出轉(zhuǎn)入的教學(xué)單位提出的意見，審核確定轉(zhuǎn)崗對(duì)象和調(diào)劑崗位，報(bào)院人事處備案。轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表分別保存在轉(zhuǎn)崗后的教研室、系（部）、教務(wù)處和院人事處。
三、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的實(shí)施
（一）培訓(xùn)形式
1.參加脫產(chǎn)培訓(xùn)，根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)，培訓(xùn)時(shí)間分為半年、一年和二年。
2.參加在職進(jìn)修培訓(xùn)，根據(jù)學(xué)院工作安排參加跟班學(xué)習(xí)或階段性培訓(xùn)。
（二）培訓(xùn)的途徑
1.教師參加國家級(jí)、省級(jí)教育主管部門組織的相關(guān)培訓(xùn)，進(jìn)行專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能提升。
2.教師赴企業(yè)和生產(chǎn)一線進(jìn)行專業(yè)技能強(qiáng)化培訓(xùn)。
（三）培訓(xùn)的目標(biāo)
1.在轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)結(jié)束后半年至一年內(nèi)，至少能勝任1門專業(yè)課理論的教學(xué)。
2.在轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)結(jié)束后二年內(nèi)，能勝任該專業(yè)2門理論課和1門實(shí)踐課教學(xué)，并取得所教專業(yè)相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格或初級(jí)工專業(yè)技能證書。
3.在轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)結(jié)束后三年內(nèi)，能勝任該專業(yè)的理論課和2門實(shí)作課教學(xué)，并取得所教專業(yè)相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格或中級(jí)工專業(yè)技能證書。
（四）培訓(xùn)管理
1.學(xué)院批準(zhǔn)指定的轉(zhuǎn)崗對(duì)象必須服從安排并參加相應(yīng)的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，否則，學(xué)院視為不服從安排，以拒聘處理。
2.學(xué)院設(shè)專人負(fù)責(zé)對(duì)轉(zhuǎn)崗教師的跟蹤管理，嚴(yán)格按學(xué)院出勤管理制度進(jìn)行考勤，將參培情況作為績效工資發(fā)放的重要依據(jù)。參培經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼按學(xué)院相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定執(zhí)行。
3. 培訓(xùn)結(jié)束后，由系（部）負(fù)責(zé)按照本規(guī)定中“培訓(xùn)的目標(biāo)”對(duì)教師進(jìn)行考核。 （五）學(xué)院支持力度
1.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間，學(xué)院全額發(fā)放轉(zhuǎn)崗對(duì)象的財(cái)政工資；根據(jù)學(xué)院報(bào)銷辦法，報(bào)銷學(xué)費(fèi)、學(xué)期往返交通費(fèi)和有關(guān)住宿費(fèi)。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間，只要晉升職稱的條件符合政策規(guī)定，不影響職稱的正常晉升。
2. 教師轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間的經(jīng)費(fèi)支出及待遇，參照學(xué)院《教師進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定》（蘭職院﹝2013﹞156號(hào)）執(zhí)行。
四、轉(zhuǎn)崗考核與獎(jiǎng)懲
（一）學(xué)院對(duì)轉(zhuǎn)崗教師嚴(yán)格按照既定目標(biāo)定期考核，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)懲劣。
（二）堅(jiān)持公正、公平的原則，根據(jù)日常表現(xiàn)、勞動(dòng)紀(jì)律、考試成績、實(shí)際技能實(shí)施綜合評(píng)定。綜合評(píng)定不及格者視為年度考核不合格，它將直接影響教師的評(píng)優(yōu)晉升、職務(wù)評(píng)聘。
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