人力資源中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試內(nèi)容是什么

2023-09-11 17:15:06 經(jīng)濟(jì)師 655人瀏覽

老師回答

　　人力資源中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試內(nèi)容是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》。

　　具體來說，《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》涵蓋了經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)政、貨幣與金融、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)和法律六部分內(nèi)容；而《人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》則涵蓋了組織行為學(xué)、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、組織設(shè)計(jì)與組織文化、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、勞動(dòng)力市場(chǎng)、社會(huì)保險(xiǎn)法律、社會(huì)保險(xiǎn)體系、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法等內(nèi)容。

　　每個(gè)部分下面又包含了許多具體的知識(shí)點(diǎn)，比如組織行為學(xué)就包含了組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化等知識(shí)模塊；人力資源規(guī)劃就涵蓋了人力資源需求預(yù)測(cè)、人力資源供給預(yù)測(cè)、平衡供需等內(nèi)容；薪酬管理則涉及到薪酬調(diào)查與評(píng)價(jià)、薪酬體系設(shè)計(jì)、福利管理等內(nèi)容；績效管理則包括績效計(jì)劃制定、績效輔導(dǎo)實(shí)施、績效考核評(píng)價(jià)等模塊。

　　總的來說，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考試內(nèi)容涉及面較廣，需要考生具備較為扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)和較強(qiáng)的綜合素質(zhì)。同時(shí)，在考試中還需注意理解題意和準(zhǔn)確作答。

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