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中級經(jīng)濟師考試2023年會變嗎

2023-07-14 14:50:21 經(jīng)濟師 517人瀏覽
老師回答
為什么目前越來越多的考生熱衷考經(jīng)濟師（人力資源管理）證書？為什么經(jīng)濟師（人力資源管理）證書越來越吃香?這個可以從下幾方面來看。
（1）薪資水平：在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關專家介紹，HR是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。一項薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至2萬元。薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元至1.2萬元之間。人事專員為4000元至6000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。調(diào)查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內(nèi)，將有望繼續(xù)上升。
中級經(jīng)濟師考試
（2）職業(yè)發(fā)展：目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉化為人力資源部門。人力資源部門已不再是傳統(tǒng)認知上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發(fā)與廣納人才放在戰(zhàn)略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業(yè)性人力資源管理知識和技能的從業(yè)人員十分稀缺。據(jù)了解HR人才的缺口在全國達幾十萬人以上，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才。經(jīng)過專業(yè)學習的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。可見人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景非常樂觀。
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（3）人才類型：市場經(jīng)濟的本質(zhì)屬性——競爭性、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要。必須是復合型人才，才能滿足。而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺。據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，高校雖開設了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。中國人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉化；由單一型素質(zhì)向復合型素質(zhì)轉化。
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馮濤

高頓經(jīng)濟師名師

金融管理碩士，央廣網(wǎng)明星講師

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