工程人員工資計(jì)入什么科目

2020-08-14 CPA 1829人瀏覽

老師回答

管理培訓(xùn)生是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲(chǔ)備計(jì)劃。通常是在公司各個(gè)不同部門實(shí)習(xí)，了解整個(gè)公司運(yùn)作流程后，再根據(jù)其個(gè)人專長(zhǎng)安排。最后通常可以勝任部門、分公司負(fù)責(zé)人。訓(xùn)練對(duì)象一般是畢業(yè)三年之內(nèi)的大學(xué)生，主要是應(yīng)屆畢業(yè)生。

管理培訓(xùn)生制度有助于增加企業(yè)對(duì)最具領(lǐng)導(dǎo)潛能的人才吸引力，并有助于將其打造成最優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人才，使組織保持持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。中小企業(yè)的管理培訓(xùn)生制度可以更快地對(duì)組織的業(yè)務(wù)產(chǎn)生戰(zhàn)略性的影響。中小企業(yè)由于其規(guī)模較小，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，只需三年左右的時(shí)間，就可以通過(guò)該制度迅速造就一批優(yōu)秀的中高層管理人員，迅速提高企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力，推動(dòng)企業(yè)健康、快速地成長(zhǎng)。因此管理培訓(xùn)生制度對(duì)快速成長(zhǎng)及有抱負(fù)的中小企業(yè)有著更加重要的意義。

1、企業(yè)最高層的重視

實(shí)施管理培訓(xùn)生制度主要是為了培養(yǎng)未來(lái)的高層管理人員，建立企業(yè)的長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力，所以許多工作都需要公司最高層的參與。在實(shí)施的過(guò)程中，有時(shí)會(huì)遇到一些管理人員的抵制。該計(jì)劃的實(shí)施如果沒(méi)有得到公司最高層的支持和參與，是難以開展并取得真正成效的。

2、高潛能人才的輸入

國(guó)內(nèi)很多企業(yè)的管理培訓(xùn)生以及類似計(jì)劃未取得很好效果的主要原因就是沒(méi)有清晰定義其未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)，并挑選到符合其定義的高潛能人才，而僅僅是按照學(xué)歷、專業(yè)、學(xué)校名氣等與領(lǐng)袖潛質(zhì)關(guān)系不大的標(biāo)準(zhǔn)，挑選一些優(yōu)秀但沒(méi)有領(lǐng)袖潛質(zhì)的人才進(jìn)行培養(yǎng)。

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