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非累積帶薪缺勤是什么

2020-05-14 CPA 1466人瀏覽
老師回答
帶薪缺勤可以分為兩類,累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。
一、累積帶薪缺勤
是指權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,如果本期的權(quán)利沒有用完,可以在未來期間使用。
當(dāng)職工提供了服務(wù)從而增加了其享有的未來帶薪缺勤的權(quán)利時,企業(yè)就產(chǎn)生了一項義務(wù),應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn)和計量,并按照帶薪缺勤計劃予以支付。
有些累計帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時,對未行使的權(quán)利有權(quán)獲得現(xiàn)金支付。如果職工在離開企業(yè)時能夠獲得現(xiàn)金支付,企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)企業(yè)必須支付的、職工全部累計未使用權(quán)利的金額。如果職工在離開企業(yè)時不能獲得現(xiàn)金支付,則企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付追加金額,作為累積帶薪缺勤費用進(jìn)行預(yù)計。
二、非累積帶薪缺勤
是指權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,即如果當(dāng)期權(quán)利沒有行使完,就予以取消,并且職工在離開企業(yè)時對未使用的權(quán)利無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定,國家實行帶薪休假制度,勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。因此,我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累計帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受到的福利金額,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工缺勤時確認(rèn)負(fù)債和相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。
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張旭峰

博士、注冊會計師

高頓CPA研究院首席專家、上財商學(xué)院EDP特聘講師、《CPA四維考霸》主編

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