其他長(zhǎng)期職工福利包括

其他長(zhǎng)期職工福利是指除短期薪酬、離職后福利和辭退福利以外的其他所有職工福利。其他長(zhǎng)期職工福利包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、其他長(zhǎng)期服務(wù)福利、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃和長(zhǎng)期獎(jiǎng)金計(jì)劃等。
職工福利是指企業(yè)為職工舉辦的集體福利以及建立的某些補(bǔ)助和補(bǔ)貼。其目的在于保證職工身體健康，便利職工生產(chǎn)和生活，解決職工生活的特殊困難。職工福利不同于工資和獎(jiǎng)金。職工享受集體福利待遇的高低，并不取決于職工勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，而是根據(jù)他們的實(shí)際需要與生活困難程度，以及社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果。 廣義福利與狹義福利:廣義的福利泛指在支付工資、獎(jiǎng)金之外的所有待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)在內(nèi)。狹義的福利是指企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)在工資、獎(jiǎng)金，以及社會(huì)保險(xiǎn)之外的其他待遇。
法定福利亦稱(chēng)基本福利，是指按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定必須發(fā)生的福利項(xiàng)目，其特點(diǎn)是只要企業(yè)建立并存在，就有義務(wù)、有責(zé)任且必須按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的福利項(xiàng)目和支付標(biāo)準(zhǔn)支付，不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。法定福利包括:
①社會(huì)保險(xiǎn)。包括生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。
②法定節(jié)假日。按照2013年國(guó)務(wù)院令644號(hào)頒布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改<全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>決定》，全年法定節(jié)假日為11天。 ③特殊情況下的工資支付。是指除屬于社會(huì)保險(xiǎn)，如病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)(疾病津貼)、產(chǎn)假工資(生育津貼)之外的特殊情況下的工資支付。如婚喪假工資、探親假工資。
④工資性津貼，包括上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、洗理費(fèi)、書(shū)報(bào)費(fèi)等。
⑤工資總額外補(bǔ)貼項(xiàng)目:A.計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼;B.冬季取暖補(bǔ)貼。
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