分配職工教育經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)分錄

分配職工教育經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)分錄，借：管理費(fèi)用——職工教育經(jīng)費(fèi)，貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)。繳納時(shí)，借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)，貸：銀行存款。納入企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)稅前扣除：上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)；崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)；專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。 1、交易事項(xiàng)發(fā)生時(shí)，依據(jù)交易取得之原始憑證(指收據(jù)發(fā)票)編制記帳憑證(指?jìng)髌?，再依記帳憑證決定各個(gè)會(huì)計(jì)科目的使用以及其金額，按照交易發(fā)生之順序逐筆填入日記簿，這個(gè)工作就稱“分錄”。用以記載分錄的帳簿稱為日記簿，又稱序時(shí)帳簿、分錄簿和原始紀(jì)錄簿。
2、計(jì)提就是計(jì)算和提取。按規(guī)定的比率與規(guī)定的基數(shù)相乘計(jì)算提取，列入某科目。是指在一個(gè)規(guī)定的基數(shù)上（如支付的合法員工薪酬），乘以規(guī)定的比率（如應(yīng)付福利費(fèi)全國(guó)規(guī)定的都是工資的14%），按此方法計(jì)算出來(lái)的就是應(yīng)提取的應(yīng)付福利費(fèi)過(guò)程，計(jì)入應(yīng)付福利費(fèi)科目就是對(duì)后一句話的解釋。
3、按照會(huì)計(jì)核算一般原則中的謹(jǐn)慎性原則和真實(shí)性原則，財(cái)政部[1999]35號(hào)文增加了計(jì)提短期投資跌價(jià)準(zhǔn)備、存貨跌價(jià)準(zhǔn)備、長(zhǎng)期投資減值準(zhǔn)備，加上計(jì)提應(yīng)收賬款壞賬準(zhǔn)備，統(tǒng)稱四項(xiàng)計(jì)提。
4、計(jì)提短期投資跌價(jià)準(zhǔn)備，是指中期期末或年度終了，應(yīng)將股票、債券等短期投資，按成本與市價(jià)孰低計(jì)價(jià)，短期投資的市價(jià)低于成本的差額，計(jì)提短期投資跌價(jià)準(zhǔn)備，并計(jì)入當(dāng)期損益。
5、計(jì)提，2001年初，在財(cái)政部最新頒布的《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》中，企業(yè)要計(jì)提的會(huì)計(jì)準(zhǔn)備從四項(xiàng)擴(kuò)大到了八項(xiàng)。因此，過(guò)去的"四項(xiàng)計(jì)提"就將會(huì)被"八項(xiàng)計(jì)提"所取代。（這"八項(xiàng)計(jì)提"也將在上市公司2001年中期報(bào)告中反映出來(lái)。）新增的四項(xiàng)計(jì)提包括委托貸款減值準(zhǔn)備、固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備、在建工程減值準(zhǔn)備和無(wú)形資產(chǎn)減值準(zhǔn)備。 以上就是【分配職工教育經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)分錄】的全部解答，如果想要學(xué)習(xí)更多知識(shí)，歡迎大家前往高頓教育官方網(wǎng)站！