分紅會(huì)計(jì)分錄是什么

分紅的會(huì)計(jì)分錄，借：利潤(rùn)分配——應(yīng)付現(xiàn)金股利，貸：應(yīng)付股利。借：利潤(rùn)分配——未分配利潤(rùn)，貸：利潤(rùn)分配——應(yīng)付現(xiàn)金股利。未分配利潤(rùn)是指企業(yè)實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)經(jīng)過彌補(bǔ)虧損、提取盈余公積和向投資者分配利潤(rùn)后留存在企業(yè)的歷年結(jié)存的利潤(rùn)。
先計(jì)提紅利借：利潤(rùn)分配-應(yīng)付現(xiàn)金紅利貸：應(yīng)付職工薪酬-現(xiàn)金紅利發(fā)放的時(shí)候借：應(yīng)付職工薪酬-現(xiàn)金紅利貸：銀行存款（庫(kù)存現(xiàn)金）。
分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。 是上市公司對(duì)股東的投資回報(bào)。分紅是將當(dāng)年的收益，在按規(guī)定提取法定公積金、公益金等項(xiàng)目后向股東發(fā)放，是股東收益的一種方式。普通股可以享受分紅，而優(yōu)先股一般不享受分紅。股份公司只有在獲得利潤(rùn)時(shí)才能分配紅利。
分紅，亦稱利潤(rùn)分享，即分配紅利的簡(jiǎn)稱。1899年在巴黎舉行的“國(guó)際分紅會(huì)議”中指出：“分紅是指企業(yè)單位提拔一定比例的盈利，分配給該企業(yè)單位一般被雇員工的報(bào)酬，此種報(bào)酬按自由協(xié)約的計(jì)劃，事先訂定提拔的比率；比例一經(jīng)決定，即不得由雇主變更”。
年終分紅是指企業(yè)為激勵(lì)員工，提高他們的績(jī)效而實(shí)施的一種在年終(春節(jié)前)發(fā)放紅利的激勵(lì)性報(bào)酬方案。它是一種短期激勵(lì)(長(zhǎng)期激勵(lì)是員工持股)，目的是為了提高員工的短期績(jī)效，屬于臨時(shí)性工資發(fā)放行為。 與固定工資不同的是，年終分紅與個(gè)人績(jī)效掛鉤，在數(shù)額上有一定的波動(dòng)性，其波動(dòng)幅度一般在25%左右。在發(fā)放年終分紅的時(shí)候，需要考慮三個(gè)問題：資格條件；年終分紅發(fā)放的規(guī)模；個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)額度。
在南方年終分紅也被稱為年終花紅。
資格條件可以通過以下方法來確定：
1、直線職位。一般來說，這些職位對(duì)企業(yè)利益的影響是可以進(jìn)行直接測(cè)算的。
2、通過設(shè)定薪資水平閥值來確定資格條件。任何收人超過這個(gè)閥值的員工都有資格獲得年終分紅。
3、通過工資水平等因素來確定資格條件。這是薪資閥值方法的一種改進(jìn)，它規(guī)定所有在某一工資等級(jí)或其上的員工都具備獲得年終分紅的資格。
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