短期利潤分享計劃是什么

利潤分享計劃是指員工根據(jù)其工作績效而獲得一部分公司利潤的組織整體激勵計劃。是由企業(yè)建立并提供資金支持，讓其員工或受益者參與利潤分配的計劃。短期利潤分享計劃短期薪酬，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。
短期薪酬具體包括，職工福利費，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬、工傷保險費和生育保險費等社會保險費：職工工資、獎金，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償，醫(yī)療保險費、產(chǎn)假、喪假，是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。 離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。
辭退福利、探親假等。利潤分享計劃，住房公積金、短期傷殘、婚假，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻冢晷菁?、病假，非貨幣性福利以及其他短期薪酬?br /> 帶薪缺勤、津貼和補貼。
其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤。 收益分享計劃是一種群體激勵計劃，是對利潤分享的一種擴展，突破了利潤分享的“金錢”范圍，收益分享計劃以某個時間的組織績效為基準，測量改善程度，并且按照一定公式與員工分享收益；
利潤分享計劃是指員工根據(jù)其工作績效而獲得一部分公司利潤的組織整體激勵計劃，利潤分享計劃是一次性支付的獎勵，它不會進入到雇員的基本工資中去，因而不會增加組織的固定工資成本。
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