工資表包含哪些信息

工資表應該包括：員工工號，工號和身份證號一樣，是為了避免有同名的；員工姓名；員工級別，比如初級員工、中級員工還是高級員工；員工所在部門；員工的出勤天數(shù)；員工的基本工資；員工的崗位工資；員工的業(yè)績提成，比如銷售目標的百分之多少；員工的全勤獎；個人所得稅；員工的五險一金數(shù)額；員工缺勤天數(shù)；員工實發(fā)工資。 人力資源工資表應該包括以下內(nèi)容：
1、員工工號，工號和身份證號一樣，是唯一的，排他的，是為了避免有同名的；
2、員工姓名；
3、員工級別，比如初級員工、中級員工還是高級員工；
4、員工所在部門；
5、員工的出勤天數(shù)；
6、員工的基本工資；
7、員工的崗位工資；
8、員工的業(yè)績提成，比如銷售目標的百分之多少；
9、員工的全勤獎；
10、個人所得稅；
11、員工的五險一金數(shù)額；
12、員工缺勤天數(shù)；
13、員工實發(fā)工資。
工資表：
工資表又稱工資結算表，是按單位、部門編制的用于核算員工工資的表格，每月一張。正常情況下，工資表會在工資正式發(fā)放前的1-3天發(fā)放到員工手中，員工可以就工資表中出現(xiàn)的問題向上級反映。在工資結算表中，要根據(jù)工資卡、考勤記錄、產(chǎn)量記錄及代扣款項等資料按人名填列“應付工資”、“代扣款項”、“實發(fā)金額”三大部分。
常見格式：
在實際工作中，企業(yè)發(fā)放職工工資、辦理工資結算是通過編制“工資結算表”來進行的。
工資結算表一般應編制一式三份。一份由勞動工資部門存查；一份按第一職工裁成“工資條”，連同工資一起發(fā)給職工；一份在發(fā)放工資時由職工簽章后交財會部門作為工資核算的憑證，并用以代替工資的明細核算。由于工資結算表是按各個車間、部門分別編制的，因此，只能反映各個車間、部門工資結算和支付的情況。
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