職工福利是指企業(yè)為職工舉辦的集體福利以及建立的某些補助和補貼。其目的在于保證職工身體健康，便利職工生產和生活，解決職工生活的特殊困難。職工福利不同于工資和獎金。職工享受集體福利待遇的高低，并不取決于職工勞動的數(shù)量和質量，而是根據(jù)他們的實際需要與生活困難程度，以及社會勞動生產率和企業(yè)的經營成果。
分類
廣義福利與狹義福利
廣義的福利泛指在支付工資、獎金之外的所有待遇，包括社會保險在內。狹義的福利是指企業(yè)根據(jù)勞動者的勞動在工資、獎金，以及社會保險之外的其他待遇。
法定福利與補充福利
法定福利亦稱基本福利，是指按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定必須發(fā)生的福利項目，其特點是只要企業(yè)建立并存在，就有義務、有責任且必須按照國家統(tǒng)一規(guī)定的福利項目和支付標準支付，不受企業(yè)所有制性質、經濟效益和支付能力的影響。法定福利包括：
①社會保險。包括生育保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。
②法定節(jié)假日。按照2013年國務院令644號頒布的《國務院關于修改全國年節(jié)及紀念日放假辦法決定》，全年法定節(jié)假日為11天。
③特殊情況下的工資支付。是指除屬于社會保險，如病假工資或疾病救濟費（疾病津貼）、產假工資（生育津貼）之外的特殊情況下的工資支付。如婚喪假工資、探親假工資。
④工資性津貼，包括上下班交通費補貼、洗理費、書報費等。
⑤工資總額外補貼項目：
A．計劃生育獨生子女補貼；
B．冬季取暖補貼。
補充福利是指在國家法定的基本福利之外，由企業(yè)自定的福利項目。企業(yè)補充福利項目的多少、標準的高低，在很大程度上要受到企業(yè)經濟效益和支付能力的影響以及企業(yè)出于自身某種目的的考慮。
補充福利的項目五花八門，可以見到的有：交通補貼；房租補助；免費住房；工作午餐；女工衛(wèi)生費；通訊補助；互助會；職工生活困難補助；財產保險；人壽保險；法律顧問；心理咨詢；貸款擔保；內部優(yōu)惠商品；搬家補助；子女醫(yī)療費補助等。
集體福利與個人福利
集體福利主要是指全部職工可以享受的公共福利設施。如職工集體生活設施，如職工食堂、托兒所、幼兒園等；集體文化體育設施，如圖書館、閱覽室、健身室、浴池、體育場（館）；醫(yī)療設施，如醫(yī)院、醫(yī)療室等。
個人福利是指在個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利。如探親假、冬季取暖補貼、子女醫(yī)療補助、生活困難補助、房租補貼等。
經濟性福利與非經濟性福利
1.經濟性福利
A．住房性福利：以成本價向員工出售住房，房租補貼等。
B．交通性福利：為員工免費購買公共汽車月票或地鐵月票，用班車接送員工上下班。
C．飲食性福利：免費供應午餐、慰問性的水果等。
D．教育培訓性福利：員工的脫產進修、短期培訓等。
E．醫(yī)療保健性福利：免費為員工進行例行體檢，或者打預防針等。
F．有薪節(jié)假：節(jié)日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等。
G．文化旅游性福利：為員工過生日而舉辦的活動，集體的旅游，體育設施的購置。
H．金融性福利：為員工購買住房提供的低息貸款。
I．其他生活性福利：直接提供的工作服。
J．企業(yè)補充保險與商業(yè)保險：
補充保險包括補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險等。
商業(yè)保險包括：
a．安全與健康保險：包括人壽保險、意外死亡與肢體殘傷保險、醫(yī)療保險、病假職業(yè)病療養(yǎng)、特殊工作津貼等；
b．養(yǎng)老保險金計劃；
c．家庭財產保險等。
2.非經濟性福利
企業(yè)提供的非經濟性福利，基本的目的在于全面改善員工的“工作生活質量”。這類福利形式包括：
A．咨詢性服務：比如免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等。
B．保護性服務：平等就業(yè)權利保護（反性別、年齡歧視等）、隱私權保護等。
C．工作環(huán)境保護：比如實行彈性工作時間，縮短工作時間，員工參與民主化管理等。
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