面試有很多種類,依據(jù)面試的內(nèi)容與要求,大致可以分為以下幾種:個(gè)人面試,集體面試,綜合面試和漸進(jìn)式面試。并且,面試有很多形式,依據(jù)面試的內(nèi)容與要求,可以分為以下幾種:問題式、專場式、壓力式、隨意式、情景式和綜合式。
一般來說,面試有以下幾個(gè)目的:
1、考核求職者的動(dòng)機(jī)與工作期望;
2、考核求職者儀表、性格、知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等特征;
3、考核筆試中難以獲得的信息。
面試種類
一、個(gè)人面試
(1)一對(duì)一的面試
適用范圍:規(guī)模小的機(jī)構(gòu)、職位較低。
(2)主試團(tuán)的面試(多對(duì)一)
適用范圍:較大機(jī)構(gòu) 如考核公務(wù)員 現(xiàn)場打分。
個(gè)人面試又稱單獨(dú)面試。指主考官與應(yīng)聘者單獨(dú)面談,是面試中最常見的一種形式。
二、集體面試
集體面試主要用于考查應(yīng)試者的人際溝通能力、洞察與把握環(huán)境的能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力等。在集體面試中,通常要求應(yīng)試者做小組討論,相互協(xié)作解決某一問題,或者讓應(yīng)試者輪流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)主持會(huì)議,發(fā)表演說等。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是最常見的一種集體面試法。
求職過程中,面試方式有哪些?
測驗(yàn)面試
方式: 參加現(xiàn)場技能測驗(yàn)或考試, 如速記 、表演、推銷、專門行業(yè)。
三、綜合面試
以上三種方式的綜合,由主考官通過多種方式綜合考察應(yīng)試者多方面的才能 。
方式: 事先定題,以自由交談相互交融的方式 。
四、漸進(jìn)式面試
人太多時(shí) ,先初次面試即篩選面試以了解個(gè)人背景及談吐與應(yīng)對(duì)能力為主要目的,然后二次面試以及三四次面試,視職位高低定。
注意:大型公司在招聘員工時(shí)都會(huì)有一套比較正規(guī)的程序。
一般來講,分為五個(gè)階段:簡歷篩選、筆試、初次面試、高級(jí)經(jīng)理面試和最后的Offer。
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