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應付職工薪酬 = 員工工資 + 員工福利 + 社會保險費 + 住房公積金 - 預扣個人所得稅。其中,員工工資是指員工應得的基本工資。員工福利是指公司為員工提
分配職工薪酬的目的是為了報酬公平合理,激發(fā)員工工作積極性,提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益。
應付職工薪酬借貸方向是借方減少,貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額,期末貸方余額反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。該科目的借方:登記實際發(fā)
生產(chǎn)部門人員的職工薪酬可能涉及的科目有生產(chǎn)成本、制造費用、勞務成本、應付職工薪酬。貨幣性職工薪酬:生產(chǎn)部門人員的職工薪酬,借記“生產(chǎn)成本
應付職工薪酬核算應付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額,借方登記實際發(fā)放職工薪
收入的確認條件: 1、企業(yè)已將商品所有權上的主要風險和報酬轉(zhuǎn)移給購貨方。 2、企業(yè)既沒有保留通常與所有權相聯(lián)系的繼續(xù)管理權,也沒有對已售出的商品實施有效控制。 3、相關的經(jīng)濟利益很可能流入企業(yè)。 4、收入的金額能夠可靠地計量。 5、相關的已發(fā)生或?qū)l(fā)生的成本能夠可靠地計量。
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