簽訂無固定期限勞動合同的條件有哪些

2023-09-07 初級會計職稱 690人瀏覽

老師回答

　　無固定期限勞動合同簽訂條件：

　　雙方自由協(xié)商、一致同意訂立；

　　依照法律規(guī)定，直接視為訂立了無固定期限勞動合同；

　　出現(xiàn)法定情形時，法律強制用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同（除非勞動者有相反意愿）。

　　（一）視為訂立無固定期限勞動合同的情形

　　用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

　　（二）應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同

　　有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

　　1.10年

　　（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；

　?。?）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

　　2.2次

　　勞動者和用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形（以下簡稱“勞動者法定情形”），續(xù)訂勞動合同的：

　　（1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　?。?）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　（4）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

　?。?）被依法追究刑事責(zé)任的；

　?。?）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　?。?）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　3.法律責(zé)任

　　用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

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