解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金會計分錄

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金會計分錄：借：管理費用-勞動補償金，貸：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利，借：應(yīng)付職工薪酬科目-辭退福利，貸：銀行存款或是庫存現(xiàn)金。
用人單位按被裁減人員在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。依據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號-職工薪酬》規(guī)定：辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。 由于導(dǎo)致義務(wù)產(chǎn)生的事項是終止雇傭而不是為獲得職工的服務(wù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將辭退福利作為單獨一類“應(yīng)付職工薪酬”進(jìn)行會計處理。即，應(yīng)付職工薪酬科目核算下設(shè)“辭退福利”科目明細(xì)核算。
經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助。我國法律一般稱作"經(jīng)濟(jì)補償"，法國《勞動法典》稱為"辭退補償金"，俄羅斯《勞動法典》則稱為"解職金"。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金是勞動法中的特色制度，是勞動法傾斜保護(hù)理念的典型體現(xiàn)。對其性質(zhì)，學(xué)界有三種學(xué)說--貢獻(xiàn)補償說、違約金說及社會保障說。
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