交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)者的特征是什么

交易型領(lǐng)導(dǎo)者特征：獎勵；差錯管理（積極型）；差錯管理（消極型）；放任。改變型領(lǐng)導(dǎo)者特征：魅力；激勵；智慧型刺激；個性化關(guān)懷。
交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)理論
美國管理心理學(xué)家伯恩斯把領(lǐng)導(dǎo)分為兩種類型：交易型和改變型。交易型領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)的是個人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性，交易型領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出，他們很關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從，這些領(lǐng)導(dǎo)更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效。
與交易型領(lǐng)導(dǎo)相反，改變型領(lǐng)導(dǎo)則是通過更高的理想和組織價(jià)值觀來激勵他的追隨者們。改變型領(lǐng)導(dǎo)能夠?yàn)榻M織制定明確的愿景，他們更多地通過自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工（如增強(qiáng)員工的動機(jī)）和團(tuán)隊(duì)（如調(diào)解團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的沖突）的績效。
交易型領(lǐng)導(dǎo)者
1.獎勵：承諾為努力提供獎勵，為高績效提供獎勵，賞識成就
2.差錯管理（積極型）觀察和尋找對于標(biāo)準(zhǔn)的背離，采取修正行動
3.差錯管理（消極型）僅在標(biāo)準(zhǔn)沒有達(dá)成時(shí)進(jìn)行千涉
4.放任：放棄責(zé)任，避免做出決策
改變型領(lǐng)導(dǎo)者
1.魅力：提供任務(wù)的愿景，潛移默化的自豪感，獲得尊敬和信任
2.激勵：持續(xù)的高期望，鼓勵努力，用筒單的手段表達(dá)*要的意圖
3.智慧型刺激：提升智慧，理性和謹(jǐn)慎地解決問題
4.個性化關(guān)懷：給予個人關(guān)注，個性化地對待每名員工，培訓(xùn)和提出建議
基于自己的研究結(jié)果，伯恩斯認(rèn)為在多數(shù)情況下，交易型領(lǐng)導(dǎo)者依靠的是消極型差錯管理，所以交易型領(lǐng)導(dǎo)是一種相對平庸的管理，而改變型領(lǐng)導(dǎo)則創(chuàng)造組織在革新和變化中的超額績效。伯恩斯認(rèn)為通過補(bǔ)充、選拔、晉升、培訓(xùn)和發(fā)展培養(yǎng)出的改變型領(lǐng)導(dǎo)，會使組織有效地運(yùn)轉(zhuǎn)并且健康地成長。 以上就是【交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)者的特征是什么】的全部解答，如果想要學(xué)習(xí)更多相關(guān)知識，歡迎大家前往高頓教育官網(wǎng)！