職工薪酬核算的內(nèi)容:職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi);住房公積金;工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償?shù)取?br />
職工薪酬
職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報酬或補(bǔ)償。具體包括: 短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。
基本概念
職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。
《國際會計準(zhǔn)則》稱企業(yè)員工為雇員,我國將企業(yè)員工稱為職工而非雇員。我國對企業(yè)發(fā)放給職工的勞動報酬統(tǒng)稱為職工薪酬,而不僅僅是職工福利,因?yàn)槁毠じ@谖覈刑囟ǖ暮x,一般指職工福利費(fèi),不包括工資、獎金、津貼等,與《國際會計準(zhǔn)則》所稱“雇員福利”中的“福利”概念有區(qū)別。所以,采用“職工薪酬”的說法較為準(zhǔn)確。
確認(rèn)計量一般方法
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間,將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債,除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償外,應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象,分別下列情況處理:
1.計入成本的職工薪酬支出
對于應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬,應(yīng)計入相關(guān)成本。一般來說,從事生產(chǎn)經(jīng)營和勞務(wù)服務(wù)人員的薪酬部分,應(yīng)計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。
2.計入資產(chǎn)價值的職工薪酬支出
對于應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬,應(yīng)計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。
3.計入費(fèi)用的各種保險費(fèi)用及住房公積金
企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)和住房公積金,應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間,根據(jù)工資總額的一定比例計算,并確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用。
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