| 年份 | 報名時間 | 招聘人數(shù) | 網上資審時間 | 報名確認及繳費 | 打印準考證時間 | 筆試時間 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2023 | 2月24日-3月2日 | 1.2萬+ | 2月24日~3月3日 | 3月4-3月6日 | 3月28-4月2日 | 4月2日 |
| 2022 | 4月8日-4月14日 | 1萬+ | 4月8日至4月15日 | 4月17-4月20日 | 5月17-5月21日 | 5月21日 |
| 2021 | 4月7日-4月11日 | 3573人 | 4月7日-4月12日 | 4月15-4月18日 | 5月17-5月21日 | 5月22日 |
| 2020 | 6月8日-6月12日 | 6438 | 6月8日-6月14日 | 6月15日-6月17日 | 7月20日-7月24日 | 7月25日 |
1、結構化面試
結構化面試特點：結構化面試是指針對要測評的內容實現(xiàn)進行精心設計，系統(tǒng)地列好擬提問題的清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據(jù)應試者回答內容的適當性進行評價。簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規(guī)范性設計的一種面試測評方法。
考察能力：綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往的意識與技巧、應變能力、言語理解與表達能力、崗位匹配性等。
畫龍點睛：除了自信大方、流暢表達以外，優(yōu)秀的作答內容往往規(guī)避了“機械”“死板”的作答內容。只有圍繞題目所涉及的話題有針對性、有思考地作答，才是明智之舉。
2、半結構化面試
半結構化面試特點：半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統(tǒng)一的要求，有的內容則不作統(tǒng)一的規(guī)定。也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題。半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。
考察能力：崗位匹配性、綜合分析能力、解決問題的能力等。
畫龍點睛：半結構化問題更傾向于考察考生與崗位的匹配性，了解考生在能力性格、個性特點等方面是否滿足崗位需求。知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，充分了解崗位特質，做好個人展示的準備，才能更加自如的應對考官追問。
3、無領導小組討論
面試特點：無領導小組討論，就是指由一定人數(shù)的考生組成小組，在不指定領導者的情況下，要求考生在規(guī)定時間內，經過充分的討論，對話題形成統(tǒng)一意見的一種測評方式。
考察能力：綜合分析能力、組織協(xié)調能力、人際交往的意識與技巧、傾聽能力、情緒控制能力等。
三、結構化面試流程介紹
（1）考生簽到：考生在考前30分鐘到達考場，并簽到。
（2）抽簽：考生在簽到后，會進行抽簽來確定面試順序。
（3）面試準備：考官在面試前會進行相關培訓，明確測評標準及注意事項。
（4）答題：按照抽簽順序，考生進入考場進行答題。
（5）評分：考官根據(jù)測評標準對考生的表現(xiàn)進行評分。
（6）公布成績：面試結束后，考生的成績會在下一個考生面試結束后公布。
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