事業(yè)單位面試時(shí)間一般在筆試后多久？面試形式是什么？

1、結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)：結(jié)構(gòu)化面試是指針對(duì)要測(cè)評(píng)的內(nèi)容實(shí)現(xiàn)進(jìn)行精心設(shè)計(jì)，系統(tǒng)地列好擬提問(wèn)題的清單，面試時(shí)嚴(yán)格按照事先準(zhǔn)備好的問(wèn)題提問(wèn)，并根據(jù)應(yīng)試者回答內(nèi)容的適當(dāng)性進(jìn)行評(píng)價(jià)。簡(jiǎn)單說(shuō)就是測(cè)評(píng)要素、面試試題、實(shí)施程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考官組成等都事先進(jìn)行規(guī)范性設(shè)計(jì)的一種面試測(cè)評(píng)方法。

考察能力：綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、應(yīng)變能力、言語(yǔ)理解與表達(dá)能力、崗位匹配性等。

畫(huà)龍點(diǎn)睛：除了自信大方、流暢表達(dá)以外，優(yōu)秀的作答內(nèi)容往往規(guī)避了“機(jī)械”“死板”的作答內(nèi)容。只有圍繞題目所涉及的話題有針對(duì)性、有思考地作答，才是明智之舉。

2、半結(jié)構(gòu)化面試

半結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)：半結(jié)構(gòu)化面試是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定。也就是在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎(chǔ)上，面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機(jī)性的試題。半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式。

考察能力：崗位匹配性、綜合分析能力、解決問(wèn)題的能力等。

畫(huà)龍點(diǎn)睛：半結(jié)構(gòu)化問(wèn)題更傾向于考察考生與崗位的匹配性，了解考生在能力性格、個(gè)性特點(diǎn)等方面是否滿足崗位需求。知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，充分了解崗位特質(zhì)，做好個(gè)人展示的準(zhǔn)備，才能更加自如的應(yīng)對(duì)考官追問(wèn)。

3、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

面試特點(diǎn)：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，就是指由一定人數(shù)的考生組成小組，在不指定領(lǐng)導(dǎo)者的情況下，要求考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，經(jīng)過(guò)充分的討論，對(duì)話題形成統(tǒng)一意見(jiàn)的一種測(cè)評(píng)方式。

考察能力：綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、傾聽(tīng)能力、情緒控制能力等。

三、結(jié)構(gòu)化面試流程介紹

（1）考生簽到：考生在考前30分鐘到達(dá)考場(chǎng)，并簽到。

（2）抽簽：考生在簽到后，會(huì)進(jìn)行抽簽來(lái)確定面試順序。

（3）面試準(zhǔn)備：考官在面試前會(huì)進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，明確測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及注意事項(xiàng)。

（4）答題：按照抽簽順序，考生進(jìn)入考場(chǎng)進(jìn)行答題。

（5）評(píng)分：考官根據(jù)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考生的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。

（6）公布成績(jī)：面試結(jié)束后，考生的成績(jī)會(huì)在下一個(gè)考生面試結(jié)束后公布。

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