湖南省事業(yè)單位考核怎么進行？按照目前暫行辦法，湖南事業(yè)單位考核分為平時考核和專項考核，考核的目的是全面準確評價事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作實績，加強高素質(zhì)專業(yè)化建設(shè)。
一、湖南省事業(yè)單位考核怎么進行
1.平時考核
平時考核是對事業(yè)單位工作人員日常工作和一貫表現(xiàn)所進行的經(jīng)常性考核。
對事業(yè)單位工作人員開展平時考核，主要結(jié)合日常管理工作進行，根據(jù)行業(yè)和單位特點，可以采取工作檢查、考勤記錄、談心談話、聽取意見等方法，具體操作辦法由事業(yè)單位結(jié)合實際確定。
事業(yè)單位可以根據(jù)自身實際，探索建立平時考核記錄，形成考核結(jié)果。平時考核結(jié)果可以采用考核報告、評語、檔次或者鑒定等形式確定。
2.專項考核
專項考核是對事業(yè)單位工作人員在完成重要專項工作、承擔(dān)急難險重任務(wù)、應(yīng)對和處置突發(fā)事件中的工作態(tài)度、擔(dān)當精神、作用發(fā)揮、實際成效等情況所進行的針對性考核。
根據(jù)平時掌握情況，對表現(xiàn)突出或者問題反映較多的工作人員，可以進行專項考核。
對事業(yè)單位工作人員開展專項考核，可以按照了解核實、綜合研判、結(jié)果反饋等程序進行，或者結(jié)合推進專項工作靈活安排。
專項考核結(jié)果可以采用考核報告、評語、檔次或者鑒定等形式確定。
二、湖南省事業(yè)單位考核結(jié)果等次
湖南省事業(yè)單位考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。考核不合格的情形有：
1.曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十天以上，或者全年累計曠工十五天以上；
2.違反《湖南省計劃生育條例》有關(guān)禁止性規(guī)定的；
3.危害社會治安綜合治理，造成嚴重社會影響的；
4.利用職務(wù)或工作之便索、合、卡、要，手段惡劣，造成嚴重后果的；
5.工作責(zé)任心不強，違反工作規(guī)定和操作規(guī)程，造成嚴重失誤的；
6.缺乏良好的職業(yè)道德、服務(wù)態(tài)度惡劣，服務(wù)對象意見大，造成較大不良影響的。
7.不能勝任本職工作，德、能、勤、績達不到本職工作要求的；
8.無正當理由拒不參加年度考核的；
9.有其他嚴重問題的。
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