2023年湯陰縣引進(jìn)6名高層次人才面試工作公告
根據(jù)《2023年湯陰縣引進(jìn)6名高層次人才公告》要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行了資格審查。經(jīng)湯陰縣2023年公開(kāi)招聘及引進(jìn)事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，面試時(shí)間定于2023年11月28日，考生須在11月27日（工作時(shí)間內(nèi)）攜帶有效身份證領(lǐng)取《面試通知書(shū)》，領(lǐng)取地點(diǎn)為湯陰縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理股（一樓西），逾期未領(lǐng)將視為自動(dòng)放棄面試資格。
根據(jù)《2023年湯陰縣引進(jìn)6名高層次人才公告》規(guī)定，參加面試人員形不成競(jìng)爭(zhēng)的，相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。5005崗位因參加面試人員形不成競(jìng)爭(zhēng)，取消崗位招聘。
咨詢電話：0372—6208911。
附件1：《2023年湯陰縣引進(jìn)6名高層次人才擬進(jìn)入面試人員名單》
附件2：《2023年湯陰縣引進(jìn)6名高層次人才面試方案》
湯陰縣2023年公開(kāi)招聘及引進(jìn)事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組
2023年11月24日
附件2：
2023年湯陰縣引進(jìn)6名高層次人才面試方案
為確保2023年湯陰縣引進(jìn)6名高層次人才面試工作順利進(jìn)行，特制定本方案。
一、面試原則
面試堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，科學(xué)準(zhǔn)確地測(cè)試面試考生的有關(guān)能力素質(zhì)。
二、面試內(nèi)容
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，滿分100分。通過(guò)對(duì)一些問(wèn)題的分析、判斷、處理，測(cè)評(píng)考生的綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、人際合作意識(shí)及技巧和舉止儀表等。
三、面試評(píng)委組成
每組由7名評(píng)委組成（含主考1名）。
四、面試操作程序
1、面試考生進(jìn)入考場(chǎng)前，由工作人員查驗(yàn)、核對(duì)其有效身份證和《面試通知書(shū)》。考生進(jìn)入候考室后，即接受封閉管理?？忌毎础睹嬖囃ㄖ獣?shū)》規(guī)定的時(shí)間，到指定的候考室參加抽簽。逾期未到或遲到者，視為自動(dòng)放棄。
2、面試開(kāi)始前，候考室工作人員組織考生分組抽簽確定面試順序，填寫(xiě)《考生抽簽面試順序號(hào)登記表》并對(duì)考生現(xiàn)場(chǎng)攝像。
3、面試開(kāi)始后，考生按抽簽順序號(hào)由工作人員引導(dǎo)進(jìn)入面試室。面試時(shí)，考生根據(jù)主考要求回答問(wèn)題。
4、評(píng)委根據(jù)考生面試情況，參照面試各要素的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)給考生打分，并填寫(xiě)《面試評(píng)分表》。前兩名考生面試結(jié)束后，先不正式打分，待第三名面試結(jié)束，經(jīng)綜合平衡后再給前三名考生逐一打分，此后每面試完一人，評(píng)委當(dāng)場(chǎng)打分。然后由工作人員將評(píng)委打分表按順序統(tǒng)一收取，按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余分?jǐn)?shù)相加取平均值的方法計(jì)算每位考生的最后得分（保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)）。成績(jī)經(jīng)嚴(yán)格統(tǒng)計(jì)、審核后，由工作人員在候分室依次向考生宣布。面試考生得到自己的成績(jī)后即可離開(kāi)考點(diǎn)。
五、面試監(jiān)督及違紀(jì)處理
1、面試工作接受縣紀(jì)檢部門(mén)的監(jiān)督，同時(shí)還接受面試考生和社會(huì)各界的監(jiān)督。
2、面試評(píng)委及相關(guān)工作人員要遵守保密制度，防止泄露面試考題和其他有關(guān)資料。如有泄密或徇私舞弊行為的，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
原文標(biāo)題：2023年湯陰縣引進(jìn)6名高層次人才面試工作公告
原文鏈接：http://www.tangyin.gov.cn/sitesources/tyweb/page_pc/zwgk/zwdt/tzgg/articlea0235c315217417b983a700e4146de51.html