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恩施市事業(yè)單位考核聘用2021年“三支一扶”服務(wù)期滿高校畢業(yè)生公告
根據(jù)恩施州人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好事業(yè)單位考核聘用2021年“三支一扶”高校畢業(yè)生工作的通知》(恩施州人社函〔2023〕59號(hào))精神,我市事業(yè)單位擬考核聘用部分2021年“三支一扶”服務(wù)期滿高校畢業(yè)生,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、考核聘用計(jì)劃
恩施市事業(yè)單位共設(shè)招聘崗位9個(gè),共招13人,具體招聘崗位詳見(jiàn)《恩施市事業(yè)單位考核聘用2021年“三支一扶”高校畢業(yè)生崗位計(jì)劃表》(附件1)。
二、考核聘用對(duì)象
2021年經(jīng)湖北省“三支一扶”協(xié)調(diào)管理辦公室選派到我市服務(wù)、服務(wù)期滿且歷年考核均為合格及以上等次、自愿留在我市事業(yè)單位工作的“三支一扶”高校畢業(yè)生(已被招錄為公務(wù)員、選調(diào)生和聘用為事業(yè)單位工作人員的除外)。
三、考核聘用條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具備良好的品行;
4.崗位所需的專業(yè)或技能條件;
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6.崗位所需的其他條件。
(二)具有下列情形之一者不得聘用:
1.涉嫌違法違紀(jì)行為正在接受審查調(diào)查的人員和尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員;
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為,尚在禁考期內(nèi)的人員;
4.按規(guī)定需回避的對(duì)象;
5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
四、考核聘用程序
(一)發(fā)布公告
根據(jù)州人社局核準(zhǔn)的考核聘用工作方案擬定公告,在中國(guó)硒都網(wǎng)(https://www.hbenshi.com.cn/)上予以發(fā)布。
(二)報(bào)名及資格審查
1.時(shí)間:2023年10月23日上午8:30-12:00,下午14:30-17:30
2.地點(diǎn):恩施市人力資源社會(huì)保障局211室
3.所需材料:
(1)《恩施市“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿考核聘用資格認(rèn)定表》原件(附件2);
(2)身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各一份;
(3)近期同底一寸免冠彩照2張(照片反面寫(xiě)上考生姓名后,三分之一粘膠粘貼在報(bào)名表右上角空白處);
以上材料按順序裝訂并用檔案袋裝好(檔案袋上寫(xiě)上考生姓名)
4.資格審查
重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員的資格、年度考核等基本情況是否符合招聘條件,是否存在違紀(jì)違法、“一票否決”等不具備招聘資格的情形。應(yīng)聘人員如實(shí)填寫(xiě)《恩施市“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿考核聘用資格認(rèn)定表》,經(jīng)所在服務(wù)單位及其主管部門(mén)簽署意見(jiàn),報(bào)市“三支一扶”辦審查。
未在公告規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)提交資料參加資格審查的視為自動(dòng)放棄考核聘用資格。
(三)組織考察
考察工作由市人社局、招聘單位主管部門(mén)共同組織實(shí)施。
1.考察內(nèi)容
重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、思想作風(fēng)、敬業(yè)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績(jī)、工作能力、工作實(shí)績(jī)及是否存在影響其聘用的其他情形。
2.考察方式
(1)民主測(cè)評(píng)??疾旖M對(duì)其服務(wù)期間表現(xiàn)進(jìn)行民主測(cè)評(píng),測(cè)評(píng)對(duì)象為服務(wù)單位及其主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、同事以及服務(wù)對(duì)象代表。民主測(cè)評(píng)分合格、不合格兩個(gè)等次。
(2)個(gè)別座談。訪談對(duì)象包括但不限于服務(wù)單位及其主管部門(mén)主要負(fù)責(zé)人,分管領(lǐng)導(dǎo),組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、綜合、財(cái)務(wù)等相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)同志,同事以及服務(wù)對(duì)象代表。主要了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況。
(3)與考察對(duì)象面談。主要了解其學(xué)習(xí)、工作情況,基層工作適應(yīng)能力以及未來(lái)職業(yè)規(guī)劃,同時(shí)收集意見(jiàn)建議。
(4)審核檔案。審核考察對(duì)象人事檔案。包括出生時(shí)間、工作經(jīng)歷、家庭成員以及學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷、獎(jiǎng)懲信息等。
3.考察對(duì)象有下列情形之一的,不得確定為考察合格:
(1)服務(wù)期間,未經(jīng)人社部門(mén)批準(zhǔn)借用到不同服務(wù)類別、不同服務(wù)項(xiàng)目工作的;
(2)服務(wù)期間,年度請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)30天、擅離服務(wù)崗位或其他違反服務(wù)單位的請(qǐng)假制度的;
(3)政治品德不良,或違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的;
(4)社會(huì)責(zé)任感和為人民服務(wù)意識(shí)較差,以及其他不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的情形;
(5)民主測(cè)評(píng)合格票數(shù)低于參加測(cè)評(píng)人數(shù)80%的。
(五)測(cè)試選崗
1.測(cè)試內(nèi)容:主要測(cè)試應(yīng)聘人員的工作技能和綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容,不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。
2.測(cè)試方式:采取筆試方式。筆試成績(jī)實(shí)行百分制,設(shè)置筆試最低合格分?jǐn)?shù)線60分,低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
3.選崗方式:達(dá)到筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員按招聘計(jì)劃1:1進(jìn)行選崗。支醫(yī)類按照所學(xué)專業(yè)與招聘單位提供的崗位專業(yè)相對(duì)應(yīng)進(jìn)行選崗,同一專業(yè)崗位按筆試成績(jī)從高到低依次自行選擇;無(wú)專業(yè)要求的崗位進(jìn)行綜合選崗,按筆試成績(jī)從高到低依次自行選擇。
(六)組織體檢
市人社局統(tǒng)一對(duì)考察合格對(duì)象進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定實(shí)施??疾鞂?duì)象須按要求完成全部體檢項(xiàng)目,未按要求完成體檢項(xiàng)目的,視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考察對(duì)象等依規(guī)可延遲體檢的,按醫(yī)囑實(shí)施體檢,體檢結(jié)果合格的,按程序依規(guī)實(shí)施下一招聘環(huán)節(jié)的工作。體檢費(fèi)用由受檢考察對(duì)象承擔(dān)。招聘單位或受檢考察對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的,可以復(fù)檢,復(fù)檢應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成,復(fù)檢只安排一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢費(fèi)用由申請(qǐng)方承擔(dān)。
(七)確定擬聘對(duì)象
市人社局研究考察合格對(duì)象的資格條件、考察結(jié)論、體檢結(jié)果以及其他可能影響聘用的情況后,經(jīng)市人社局黨組集體研究,確定擬聘對(duì)象。
(八)招聘結(jié)果備案
擬聘對(duì)象確定后,在中國(guó)硒都網(wǎng)(https://www.hbenshi.com.cn/)公示7個(gè)工作日。對(duì)公示期滿無(wú)異議的,按程序辦理相關(guān)備案手續(xù);對(duì)擬聘人員有異議的,根據(jù)調(diào)查核實(shí)的情況決定是否備案。
(九)聘用管理
招聘單位以市人社局下發(fā)的具備聘用資格人員文件為依據(jù),在擬聘人員與原用人單位解除或終止人事(勞動(dòng))關(guān)系后,辦理人員編制、崗位認(rèn)定、聘用合同簽訂、工資待遇等人事管理手續(xù)??己似赣萌藛T,除國(guó)家、省政策有特別規(guī)定以外,必須與招聘單位簽訂不少于2年服務(wù)期的承諾協(xié)議,并在聘用合同中明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。
五、招聘工作紀(jì)律
嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))規(guī)定,嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律。招聘工作中,招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的,對(duì)相關(guān)責(zé)任人員按有關(guān)規(guī)定予以追責(zé);情節(jié)嚴(yán)重的,交由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)處理,構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)的,嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
聯(lián)系電話:0718-8417978
恩施市人力資源和社會(huì)保障局
2023年10月13日
原文標(biāo)題:恩施市事業(yè)單位考核聘用2021年“三支一扶”服務(wù)期滿高校畢業(yè)生公告
原文鏈接:https://www.hbenshi.com.cn/agsgg30/2725823.htm