1.工資、獎金、津貼和補貼
（1）計提貨幣性職工薪酬時
借：管理費用
生產(chǎn)成本
制造費用
勞務(wù)成本等
貸：應(yīng)付職工薪酬—工資、獎金、津貼和補貼
2.職工福利費
對于職工福利費，企業(yè)應(yīng)當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本：
借：生產(chǎn)成本
制造費用
管理費用
銷售費用
貸：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費
3.國家規(guī)定計提標準的職工薪酬
對于國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的社會保險費和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費：
借：生產(chǎn)成本
制造費用
管理費用
貸：應(yīng)付職工薪酬
4.短期帶薪缺勤
（1）累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。
企業(yè)應(yīng)當在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時：
借：管理費用
貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤。
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