對于提前解除勞動合同而可能發(fā)生的補償，原制度要求在發(fā)生時據(jù)實列支，新準則要求企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當確認因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負債，同時計入當期費用：
（1）企業(yè)已經(jīng)制訂正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應(yīng)當包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量；按工作類別或職位確定的解除勞動關(guān)系或裁減補償金額；擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。
（2）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議。
例：計提滿足辭退條件的車間員工的辭退補償費用5萬元。賬務(wù)處理如下：
借：管理費用50000
貸：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付辭退補償50000
當上述各項職工薪酬以銀行存款或現(xiàn)金實際支付時，沖回各預(yù)提負債。
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