工作責任：
　　一、業(yè)務職責
　　1、了解在當前銷售策略下的市場狀況；
　　2、組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨控制等方面工作,加強公司經濟管理,提高經濟效益.
　　3、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整,匯總、審核下級部門上報的月度預算,召集并主持公司月度預算分析與平衡會議.
　　4、負責重要內審活動的組織與實施.
　　5、掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況,及時向總經理和董事長匯報工作情況.
　　6、主持制訂公司的財務管理、會計核算和會計監(jiān)督、預算管理、審計監(jiān)察、庫管工作的規(guī)章制度和工作程序,經批準后組織實施并監(jiān)督檢查落實情況.
　　7、組織執(zhí)行國家有關財經法律、法規(guī)、方針、政策和制度,保障公司合法經營,維護股東權益.
　　8、按規(guī)定審批從銀行提現(xiàn)金的作業(yè).
　　9、負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表,會簽涉及財務收支的重大業(yè)務計劃、經濟合同、經濟協(xié)議等.
　　10、參與公司投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作,參與重大經濟合同或協(xié)議的研究、審查,參與重要經濟問題的分析和決策.
　　11、做好財務系統(tǒng)各項行政事務處理工作,提高工作效能,增強團隊精神.
　　12、組織做好財務系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作.
　　13、組織做好保密工作.
　　14、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系.
　　二、管理職責
　　1、組織建設
　　（1）、參與討論公司部門級以上組織結構；
　?。?）、確定下級部門的組織結構；
　　（3）、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調整,并通知人力資源部.
　　2、招聘及任免
　　A、用人需求
　?。?）、提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責和任職資格,提交給總經理確認；
　?。?）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格）,并提交總經理確認.
　　B、面試
　?。?）、進行直接下級崗位的初試；
　　（2）、進行直接下級的直接下級崗位復試,并做最后確定；
　?。?）、組織參與面試的人員.
　　C、不合格員工處理
　?。?）、提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經理確認；
　?。?）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部.
　　3、培訓
　　（1）、提出對直接下級的培訓計劃,提交總經理確認；
　?。?）、確認直接下級提出的培訓計劃,提交人力資源部.
　　4、績效考評
　?。?）、提出直接下級的績效考評原則,提交總經理確認；
　　（2）、根據(jù)總經理確認的績效考評原則,與人力資源部經理商討并確定績效考評方法；
　?。?）、對直接下級進行考評,并進行考評溝通.將考評結果提交人力資源部.
　　5、工作溝通
　　（1）、匯總工作報告,并與總經理進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級；
　?。?）、負責將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級；
　　（3）、確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進行溝通.
　　6、激勵
　?。?）、提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經理確認；
　　（2）、根據(jù)總經理確認的激勵原則,與人力資源部經理商討并確定激勵方法.
　　7、經費審核與控制
　?。?）、依據(jù)財務制度審批下級部門的各項花費,并確認支出的合理性；
　　（2）、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出,并向總經理進行費用月報.
　　8、工作報告
　?。?）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告.
　　9、表現(xiàn)領導能力
　?。?）、指導、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作；
　　（2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；
　?。?）、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景.
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