在差旅費中有路途補助和住宿補助，請問這一塊在年度做所得稅匯算清繳的時候要不要調整?
　　差旅費補助：目前關于差旅費的報銷規(guī)定可以參照《財政部關于印發(fā)<中央國家機關和事業(yè)單位差旅費管理辦法>的通知》(財行[2006]313號)第三條規(guī)定，差旅費開支范圍包括城市間交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費。
　　第四條規(guī)定，城市間交通費和住宿費在規(guī)定標準內憑據(jù)報銷，伙食補助費和公雜費實行定額包干。
　　所以，對于貴企業(yè)這種情況，我們認為您可以從以下角度去考慮：如果對于出差人員的交通費、住宿費、伙食補助費等全部實行的是實報實銷的方式，仍然付給出差人員一些補助津貼。
　　《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。
　　前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。
　　因而，從上述規(guī)定上看，付給員工出差補助的津貼性質應屬于可列入工資薪金的津貼補貼，但在企業(yè)實際操作時，需要注意關于這部分的扣除還需要依照下列規(guī)定進行處理：《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)*9條關于合理工資薪金問題規(guī)定，《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：
　　(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;
　　(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;
　　(三)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的;
　　(四)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。
　　(五)有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的;如果確實符合以上規(guī)定，我們認為可以不進行納稅調整，但需要與當?shù)囟悇諜C關溝通。
　　高頓網(wǎng)校溫馨提示：高頓網(wǎng)校為您提供權威、專業(yè)的初級實務、高級實務、稅務處理、技能拓展、全面會計實務等資訊。在線會計實務試題，每天免費直播上課，更多精品網(wǎng)課免費試聽。高頓網(wǎng)校會計實務頻道為大家提供大量的會計入門基礎知識，對會計從業(yè)人員非常有參考價值。
會計實務精彩推薦：2015年初級會計實務知識詳解會計人必看知識！如何做會計報表財會專家解讀：會計電算化