高頓網(wǎng)校友情提示，*7長春會計實務(wù)考試輔導(dǎo)相關(guān)內(nèi)容酒店財務(wù)部獎罰規(guī)定總結(jié)如下：
　　酒店財務(wù)部獎罰規(guī)定
　　*9條            基本規(guī)定
　　1.本規(guī)定分獎勵和處罰兩部份，獎勵分為通報表揚和物質(zhì)獎勵，處罰分為警告、記過、降級、辭退。
　　2.一年內(nèi)受到兩次警告者作記小過一次處理，一年內(nèi)受到兩次記小過者作記大過一次處理。依此類推。
　　3.主管級以下員工的降級處罰按降低一級工資處理。
　　4.對出現(xiàn)工作失職但拒不接受本處罰規(guī)定的，經(jīng)酒店查實后予以辭退處理。
　　5.對未辦正常離職手續(xù)擅離崗位的員工，取消其當(dāng)月及年度獎金。
　　6.凡員工當(dāng)月獎金不足以扣罰時以扣除當(dāng)月全部獎金處理，不累計到下月執(zhí)行。
　　7.造成酒店經(jīng)濟、信譽嚴重損失或其他嚴重損害酒店利益的行為，除按制度辭退外，酒店保留追究其經(jīng)濟或法律責(zé)任。
　　第二條 獎勵規(guī)定
　　1.通報表揚：
　?。?）嚴格執(zhí)行會計核算管理規(guī)定，并積極反饋執(zhí)行情況，提出合理化建議的。
　?。?）發(fā)現(xiàn)會計核算管理執(zhí)行過程中存在不足，避免給酒店可能造成損失五千元以下的　?。?）一年內(nèi)無錯、漏報各項財務(wù)報表的，
　　2.物質(zhì)獎勵：對以下單位或個人，除給予通報表揚外并給予物質(zhì)獎勵。
　　發(fā)現(xiàn)會計核算管理中存在漏洞，或在成本控制核算、稅務(wù)事項中發(fā)現(xiàn)隱患及時向財務(wù)總監(jiān)反映，根據(jù)酒店的規(guī)定給予相應(yīng)的物質(zhì)方面的獎勵。
　　第三條 處罰規(guī)定
　　凡因工作失職發(fā)生如下情形之一者，根據(jù)情節(jié)輕重給予處分
　　1.警告：凡因失職發(fā)生以下情形之一，對*9責(zé)任人給予警告處分
　　（1）不按規(guī)定按時報送各類財務(wù)報表，逾期在一個工作日內(nèi)，且無正當(dāng)理由。
　?。?）在報送的各類財務(wù)報表中出現(xiàn)明顯錯漏的。
　　（3）在會計科目使用規(guī)范、目標(biāo)利潤、財務(wù)評估分析、稅務(wù)事項、票據(jù)管理中存在個別過錯但情節(jié)較輕微者。
　　2.記過和降級：凡因失職給酒店造成損失的，根據(jù)酒店的規(guī)定給予相應(yīng)的懲罰。
　　3.辭退：凡因失職按酒店規(guī)定的事情的輕重，對酒店造成損失較大的。酒店可對*9責(zé)任人給予辭退處理，扣發(fā)當(dāng)月獎金及年終獎金，酒店保留追討有關(guān)經(jīng)濟損失或提請司法機關(guān)追究刑事責(zé)任的權(quán)利。
　?。?）有意隱瞞真實會計數(shù)據(jù)，虛報或假報會計數(shù)據(jù)，蒙騙公司的
　?。?）利用職務(wù)上的便利，索取他人財物或者不正當(dāng)?shù)厥帐芩素斘铮瑸樗酥\取利益的
　?。?）不認真履行會計核算管理規(guī)定職責(zé)的
　　（4）凡有任何賬外經(jīng)營或其他對酒店利益造成嚴重損害者。
　　第四條 獎罰程序
　　當(dāng)事人或責(zé)任人為酒店集團人員的，不管其職位高低，均由集團管理層作出處理決定，由集團人事部門進行獎懲。
 　　　　
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