高頓網(wǎng)校友情提示，*7日照會計實務操作相關內容公司員工出差管理制度(二)總結如下：
　　開房住宿；當兩個或兩個以上不同崗位級別員工同住一間房間時，以崗位級別高的員工住宿費用可報銷額度作為標準，不累加住宿人員可報銷額度。
　　第十九條住宿費用報銷規(guī)定
　　（一）員工出差結束后回到工作崗位的三個工作日內，持住宿費有效憑證（國家認定的統(tǒng)一發(fā)票）到財務部辦理住宿費用報銷手續(xù)，若因個人原因延誤報銷，公司將不予受理報銷事宜，所有住宿費用員工自行承擔。
　?。ǘ┏霾顔T工住在親友家，一律不予報銷住宿費。
　?。ㄈ┏霾钊藛T外出期間生病，確需住院治療，應立即向上級領導申請休假，住院期間不予報銷住宿費，不享有出差補貼。
　　第六章補貼規(guī)定管理辦法
　　第二十條出差員工在啟程日的0：00分—24：00分任何一時刻出發(fā)皆可享有出差補貼，出差返回到派出地的當天不享有出差補貼。
　　第二十一條出差補貼費隨當月工資一齊發(fā)放，享有出差補貼的天數(shù)要扣除出差期間休假的天數(shù)；出差期間因工作需要加班，只享有出差補貼，不同時享有加班補貼。
　　第二十二條員工出差補貼規(guī)定如下：
　　出差補貼按照出差目的地地域等級不同劃分如下表：

 

 

 

 

城市等級

 

 

 

 

 

A類城市

 

 

 

 

 

B類城市

 

 

 

 

 

C類城市

 

 

 

 

 

D類城市

 

 

 

 

 

E類城市

 

 

 

 

 

補貼額度

 

 

 

 

 

市場部員工：

 

 

90元/天

 

 

 

 

 

市場部員工：

 

 

70元/天

 

 

 

 

 

市場部員工：

 

 

50元/天

 

 

 

 

 

市場部員工：

 

 

40元/天

 

 

 

 

 

市場部員工：

 

 

35元/天

 

 

 

 

 

其他員工：

 

 

70元/天

 

 

 

 

 

其他員工：

 

 

50元/天

 

 

 

 

 

其他員工：

 

 

40元/天

 

 

 

 

 

其他員工：

 

 

30元/天

 

 

 

 

 

其他員工：

 

 

25元/天

 

 

　　第七章附則
　　第二十三條以上工作失誤內容未詳盡完善，在實際工作中如未列入失誤行為，公司有權決定失誤等級予以相應處罰，經(jīng)公司研究后增補的條款，將自動成為員工行為規(guī)則的一部分。
　　第二十四條總公司行政部擁有本制度的最終解釋權。
　　第二十五條本制度自公布之日起實行，各相關人員須嚴格執(zhí)行。
 　　　　
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