高頓網(wǎng)校友情提示，*7溫州會計實務知識相關內容工資薪金支出稅前扣除需要符合哪些條件總結如下：
　　【問題】
　　企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出稅前扣除需要符合哪些條件？
　　【解答】
　　根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）規(guī)定，《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：
　?、牌髽I(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；
　?、破髽I(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；
　?、瞧髽I(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；
　?、绕髽I(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務；
　?、捎嘘P工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。
　　屬于國有性質的企業(yè)，其準予稅前扣除的工資薪金支出，不得超過政府有關部門給予的限定數(shù)額；超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應納稅所得額時扣除。
 　　　　
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